人性的弱点是美国著名人际关系大师，美国现代成人教育之父，西方现代人教育的奠基人，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师，戴尔.卡耐基。
本书开篇他就向人们提出了一个问题，何为成功？成功有两个方面的含义，一个是个人的价值得到了社会的承认，并赋予相应的酬谢，如金钱，房屋，地位，尊重的，二是自己承认自己的价值，从而充满自信，并得到了幸福感，成就感。
事实上，成功是一门积极的心态，是每个人实现自己的理想后，自然而然的产生一种自信和满足心态。
本书总共有六章，分别从为人处事，人际关系，婚姻关系等六方面进行阐述。
有人把这本书归纳为心理学著作，但是我认为它是一本指导人生处理办法的手册，应该算生活技巧类的。
我特别喜欢第一章待人处事的基本技巧，第一章从五个小节开始讲述，其实第一章有很多优秀的人都在运用里面的理念，无端指责别人并不能解决问题，喜欢批评别人也是不对的，凡事都要设身处地的为别人着想，真诚的赞赏他人，想要钓到鱼得问鱼儿吃什么。
我们在职场的时候，可能经常会碰到一些抱怨或者是批评你的老板，不论碰到什么事情，都无端的指责你和批评你，但是好像也解决不了任何问题，他的负面情绪也间接导致你对工作的不积极影响。
而一般聪明的老板都会恩威并重，比如在我的生活中，我就遇到了一些老板是这样处理事情的。
有一次我在工作中出了一点儿小差错，但是我们的老板情商高，他先找到我，对我工作全盘肯定，我当时心情也特别好，能得到老板的赞赏肯定是特别开心的。
说完之后，他说我的工作还有一些瑕疵，在以后的工作里面要注意一下，并帮我从工作中出现失误，引导我加以改正。
随后对我今后的工作提出了几点建议，这样一套下来的程序化的处理方式，既不得罪人，也给我足够的面子，让我有积极性，最主要的是我能感受到老板对我的关心。
今天读完人性的弱点，才发现这不就是第一张里面的内容吗？先对你工作的肯定，加以表扬，然后再指出问题，最后再提出建议。
后面我去想一想，好像工作中有很多老板是利用这种方法去处理问题，这种方法员更能容易接受。
人性的弱点里面还有一个小章节，我特别的喜欢，“不要和别人争输赢，就算真赢，就算争赢了，对方还是认为你是输的那方。”
我有一个同事是做社区服务方面的，每天面对小区里面的各种人，碰到的问题也特别的多，但是他每天都让自己保持一种好心情。
有一次他在上班的时候，我跑到他们单位去拜访他。当时有一个无理取闹的年轻人在那里抱怨着社区电梯，为什么电梯每次都这么慢？要求物业把这个问题解决一下。
我同事特别耐心的和他解释，然后这个业主一点儿都不理解。他一直在和我同时产生争执，我同事就一句话回应他:你说的对，你说的全对。
通过这一句话反复的使用，让对方态度平静下来了，然后就开始给出他一些方案。
从他的这一次案例中，我觉得有些事情不需要去争输赢，就像一句话所说的，看破不说破，和一些无聊的人，你没有必要去浪费时间，自己主动先承认错误，因为每个人对时间的概念不一样，有的人认为通过几个小时去争输赢，他们认为很有必要，但是一些聪明的人，就会提前结束这件事，我不想浪费很多时间去处理这件无聊的事，我先道歉，提前结束。
这也就是人际交往的一种成功秘诀，这本书给我最大的感受就是有很多案例可以拿来就用，在生活和工作有很大的指导作用。
书中有一章说到，两个人一起探讨一部电影。一个人说是圣经里的内容，另一个人居然点头，肯定他的观点，当时第三人特别不明白，明明就是他说错了，但是回来之后就问第三个人原因，他居然说自己知道，有些东西不需要现场戳穿，这也是处理问题的一种高境界吧！
这本书可以多看几遍？在碰到人生的难题或者是人际关系以及婚姻的问题的时候，都可以通过上面的例子去指导生活。
我会有时间会把它再读一遍，熟记里面的内容，它是一本可以拿来就用的书是一本，指导人际关系，经营婚姻，处理工作问题等好书。
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