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这是怎么了?“用工荒”和“找工作难”

这是怎么了?“用工荒”和“找工作难”

作者: 骑着小龟去看海 | 来源:发表于2018-03-31 15:10 被阅读0次

“金三银四”看着金三已过,你是否还在为找不到工作而发愁?或者是还在为招不到工而发愁?

每每到了年初可以说是一个求职招聘的旺季,求职者该跳槽的跳槽,企业该发展招人的招人,可谓你走你的阳关道我过我的独木桥。但是情况却好像不是那么想象的美好,而是出现了“求职难”“招工难”的局面,相比以往更加突出了。

这样的现象基本是发生在中小型企业上面,以实体小型企业尤为明显。从各类的报道或者是专业人士的报道中可以看到,基本就几种情况。

中小企业基本是这样:的要求高,懒得培养人才,上岗既能看到效益。

比如有些招聘的要求看出这样几点:

1.四十岁或者四十五岁以上不招;离公司远的不招;没有驾驶证或者或者自配汽车;

2.上班时间长:一般都是8:00-20:00(但是有的实际情况是8:00-22:00,相信这绝对是存在的,因为小编有朋友就这样上班,因为人员不足,生产跟不上,要急着出货,自然会延长工时)

3.不够人性化:做过一线员工的朋友肯定都清楚,如果你是一线的员工,组长可以责怪你、质检可以批评你、就连老员工(比你进厂久一点的人)都能说你。得不到管理的尊重,出了状况经常遭到呵斥。中小企业的管理层,可以说主管级以下大部分都不是专业或者经过专业培训的管理人才,在对员工在人文关怀上尤其不足,只管抓生产效益,出错就罚款,基本根据失误情况50,100,200,500元不等的实际罚款加资材比例赔款和月绩效的扣除,这样幸幸苦苦一个月能拿到千来块钱就不错了。所以谁又愿意干呢?

工人不愿意进厂,很多时候,真的不是因为钱的问题,如果老板能够对员工好一些, 主管的态度能好一些,老员工不要欺负新人,我想,这些还是可以考虑的。马云也曾说过,员工离职,无非就两个问题,要么是钱给的不到位,或者是心受委屈了。

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