这是加入五商以为我最以为值得的课。我们都想了解未来几年，到底会发生什么变化？即便是打工者，我从事的职业是不是也会面临挑战？如果会，是否能事先做一些准备。如果有机会自己创业，我可以进入哪些行业才有发展？
四个方面来分析一下：
一、第一个变化：信息对称
在过去的3～5年，超市、商场和代理商等行业，由于互联网改变了信息对称性，让价格更加透明。什么叫信息对称？以前进价100元的东西，有的卖600，有的卖500，有的卖400。是由于商家知道成本 ，信息比你多，你懒得到处问价，就可能买贵。但你上网一搜，可能直接就去最便宜的那家买了。这个改变，已经影响了很多行业，未来3～5年还会改变很多行业。
1. 售货员行业受到挑战，数据分析师走俏
自从有了淘宝之后，售货员的收入已经很难像以前一样丰厚了。因为几乎没有机会讨价还价了。
但数据分析员的需求量会增加,因为基于信息分析的销售能力越来越重要。比如名创优品，全国2000多家店，它的后台有100多个数据分析员，每天对门店的情况进行分析，看什么东西好卖，实时给门店补货。未来这个趋势还会增强，很多真正的销售行为可能发生在店外，顾客进店那一刻，就已经知道你买什么。
2. 传统外贸受到挑战，跨境电商将拥有巨大机会
传统外贸的逻辑是，中国制造用相对低价格生产产品，卖给国外品牌贴上他们牌子，在国外大超市进行售卖。反过来，把国外商品进口到中国来，作为中国区的总代理或中国区经销商来销售。但跨境平台电商出现了，我们可以直接从亚马逊、天猫国际、京东国际、eBay上买到国外的产品，外贸企业将会受到很大挑战。
过去几年，跨境电商的数据涨得非常好，未来这个领域每年还会保持很高的增长，将是非常巨大的市场。外贸此消，跨境电商彼涨，2B此消但2C彼涨。特别建议大家未来几年关注跨境电商行业，可能会有新的商业机会。
3. 跟随式商业咨询受到挑战，趋势研判型顾问将更受欢迎
过去咨询行业有很多细分，其中一类是咨询顾问，做得是“跟随式商业咨询”。它的商业模式是：先帮你调查其他成功的公司是怎么做的，顾问就把这里面的秘密告诉你，从而收取较高的咨询费用。
但这两年，一方面，全世界像中国互联网这么发达的，只有美国、中国，印度算半个。很多社会因素也发生变化，你会发现突然发现无人可以跟随了。另一方面，互联网环境下信息越来越对称，这家企业怎么做的，他自己会出来说，在互联网上都能搜到了。
在未来，咨询行业很可能会变成趋势研判行业。
什么叫趋势研判？过去制定战略，假设基本商业业态不变，自己跟竞争对手制定相关的关系。现在五年后生活方式完全变了，沟通方式也会变化。未来5～10年有些新技术就会兑现，影响我们哪些生活。这时候，拥有一套完整的商业认知框架、能够深刻理解商业基本逻辑、对未来趋势进行精确判断、帮助更多人提前布局未来的这些咨询顾问，会成为上升的需求。
二、第二个变化：新零售
以前：你去商场买一件西装，看这西装料子挺好的，翻翻价格标签，再一试，挺合身的，然后说不错，服务员帮我把它包起来。然后付款拿货。所谓的零售，是信息流、资金流和物流的万千组合。
现在：互联网把海量的信息摆在你面前比较，告诉你这种规格的手机哪个品牌更便宜、哪个性能更好，但无法解决线下的优点--体验性，即得性。
线上线下各有优缺点，一旦配合起来，就是更高效率的新零售。
1. 代理人越来越少，经纪人越来越多
代理人：你跟保险公司签了合约，是这家保险公司代理人；你跟汽车厂商签了合约，是汽车4S店的代理人，厂家对你有销量要求，你要想尽办法完成销量指标。
经纪人：你有十几个到二十几个非常稳定的客户，每年买各种各样的保险续费等。你是跟用户站在一起的，你要告诉客户买哪个更合适。未来，保险经纪人会逐步取代保险代理人。淘宝是用户的经纪人。
2. 大超市越来越少，夫妻老婆店越来越多
便利店用离你的“近”对抗电商物流的“快”，电商物流的“快”和物理距离的“近”最终都要达到一个结果，即是商品的即得性。
天猫，京东合作的小店店主，这样的职业可能存在巨大的机会。大超市会越来越少，大超市主管、营业员等等，这些职业会遇到特别大的改变。比如天猫小店开店之前，小区的用户就已经从天猫、京东上买过东西。这些数据会告诉家门口的这些小店，哪些东西最卖货，这就更容易做到更高的利润。
3. 经销商越来越少，服务商越来越多
线上线下经营成本不同。线下的经销商必须承担展示信息的成本，就是信息流的成本，它来自于租金、库存、服务员工资、水电等等费用。以后的商业模式可能是这样：线下店最主要目的是体验，网上店是为了销售。
越来越多曾经的经销商开始转型为服务商，为品牌商提供开体验店服务，不卖货提供体验服务。经销商会此消，但为品牌提供服务的服务商会彼涨。
三、第三个变化：去中心化趋势
什么叫做去中心化的趋势？解释一下，比如今天做宣传，有三种媒体形态，统称为“POE”：P（Paid）是花钱的意思，花钱买的媒体，O（Owned）是你拥有的媒体，E（Earned）是赢来的媒体，不属于你，但帮你主动宣传的媒体。
未来的媒体很分散，不集中，互联网，微博，微信，甚至分散的每个人都变成可传播的媒介。你的朋友圈有200个朋友，对他们来说你就是媒体。
1. 广告公司越来越难做，创意公司的传播效果越来越好
未来购买媒体的广告公司可能会此消了，但创意公司会彼涨，比如你传播花1块钱做内容花10块钱传播，未来只要花3块钱做内容，只花1块钱传播，就能实现和花10块钱传播达到一样的效果。看到好的内容，不给我钱都会转，这时会赢得的媒体却大大增加，这是去中心化带来巨大的趋势。
2. 职业经理人岗位减少，组织架构设计师吃香
说未来80%的经理人将会失业。组织架构设计师职位会越来越多。把组织的结构调对了，后面什么都对。
韩者衣舍：把所有的团队分为三人小组，有设计师、店小二等三个人，这个小组的成长就非常好。比如给你5万作为启动资金，自己设计，自己去卖。如果5万变成2万，拿2万再投一次，要是再没了，小组就解散了---这种组织结构称为“激励相融”。未来的企业一定需要设计出一套制度，鼓励每个人都去追求自己的私利。在追求自己私利过程中，组织也跟着获益了，这就称之为激励相融的组织结构。
3. 区块链工程师逐渐取代第三方认证机构
最近一年“区块链”的概念很火，它带来的最大改变是把中心记账改成分布式记账。在未来，我们俩交易，彼此信任区块链，不需要第三方机构，不需要公证处第三方信息机构了，我们俩会由区块链产生智能合约。这种分布式记账技术一旦出现，作为中央信用存在的投票站、公证处，甚至包括某些银行，存在价值会大大减弱。‘
四、第四个变化：人工智能
人工智能今天已经到什么样子了？未来会影响哪些工作？
人工智能分三种：弱人工智能、强人工智能、超人工智能。弱人工智能就是特定领域做特定的事情，比如战胜李世石的Alpha Go。由于特定领域规则是非常清晰的，所以人工智能能干得特别好。如果说今天的问题变成怎么把女孩子追到手，没有特定的标准还能做得好，那就是强人工智能。等到了强人工智能时代我们再讨论它会不会毁灭人类。
今天讨论的是弱人工智能，弱人工智能只能帮助人类。未来三年什么东西会改变我们人类、改变我们的工作？
1. 人工智能又快又准，文书律师走向消亡
第一种受影响的是律师这个职业。如果你是律师，尤其是文书律师将会受到特别大的挑战，可能被人工智能取而代之。
今天有一家创业公司叫做Coin，它做了一个基于人工智能的合同审阅服务，对合同风险判断的水平比人还要高，过去你请律师、花30万小时审完这个服务，现在Coin的人工智能服务花几秒钟就全部完成了。
2. 技术取代保安，保护隐私的顾问身价提升
保安也会随着人脸识别的人工智能技术遇到巨大改变。今天人脸识别技术可以在地铁口入站的上千人的人群中，去对比公安部30万逃犯的数据库，就是说疑犯可能刚刚出站，就被马上辨认出来，马上抓起来了。
保安公司会在未来遇到挑战，反其道而行之，未来会出现全新的职业“隐私顾问”。未来的“隐私顾问”能让你在互联网世界里是隐性的，是安全的。
3. 呼叫中心由智能机器人代替，人工只负责情感维系
往大了未来接电话的客户呼叫中心会遇到特别大的改变，未来可能只需要一台机器，或一个机房，就能自如应答。这时候，人类把这些人凑在一起变成有情感凝聚力的社群。
五、思考
学完有点蒙，自己属于制造行业，以后路怎走？我也以为职业经理人会减少。原因为类似海尔，格力，提倡员工以合伙人方式参与企业运营，多个小组织，平行管理，站在市场前沿，机制灵活多变，既能提高合伙人的激励，又相对解决合伙人在企业高薪酬遇到的税收问题。宁老师也说，企业以后多以平台式存在，像海葵一样的多触手组织结构。那组织架构师是什么？设计企业组织架构，拟定相关制度，设计绩效方案，鼓励每个人都去追求自己的私利。在追求自己私利过程中，组织也跟着获益。
网上搜索下这个工作的职责（杭州公司）
工作职责要求：
1、协助vp梳理组织架构，设计未来3年的新组织架构变更规划；
2、制定组织架构体系（3级－5级）；
3、制定新组织下的业务流程和规范制度；
4、设计组织的绩效考核方案；
5、设计组织的培训架构；
果然如此！看来需要在自己的学习中增加这方面的内容！
网友评论