“鸡肋”工作的6大特征
●人行的门槛低
相对于技术含量较高的业务性工作，行政助理、客户服务、销售代表等职位更容易得到，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上***、懂一点英文、会操作电脑，加上一年以上工作经历, 就可以踏进职业圈了。
●工作重复性高
每天重复同样的工怍,同样的流程，数年如一日 ，从业者就像个机器人。几年下来，工作时间虽然增长了 ,却没肓学到新东西，上升的空间也越来越小。
●缺乏核心竞争力
以技术能力或业务经历为支撑的职业素质，是在职场中立于不败之地并节节上升的核心竞争力。而在工作几年后,如果这方面的素质没有提局，其弱势就会渐渐体现出来。
●职位的替代性强
由于这类工作的技术含量不高，只要具备基本的行政素质就能胜任，因而很容易被别人取代，失业或被裁员的危机时刻存在。
●发展方向模糊
因为平日从事的都是辅助性工作 ，接触公司核心业务的机会少，所以对个人的职业发展方向缺少规划，跳槽频率比较高，越跳工作越不稳定，方向越不明确。
●收入持续萎缩
平均薪酬曲线呈下降或几乎不增长的整体趋势，使得从业者即使再找工作时也不敢贸然要求高薪酬，造成个人收入上涨无望的态势。
让“鸡肋”变“鸡腿”
专家建议，如果你发觉自己有变成 ”鸡肋” 白领的危险，那么，与其在食之无味弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。
●树立新的工作观
对工作的投入和自我实现的价值观更能帮助职场人走向成功，因而，树立“事业一职业一职位” 的工作观，才会让工作有远大的目标，让每天的辛劳变得有意义，使自己最后赢得职位.反之，如果只盯住职位、薪酬本身，目光不免显得短浅，维系职业的长足发展就难了。
●随时充电，树立核心竞争力
创造并把握好能够更新知识的机会，提升自己的工作能力，除了做好本职工作，拓展自己的其他能力。
●少梦想，多计划
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
●体验成长的快乐
每天在开始工作之前要想两件事 ，一件是自己今天的工作目标是什么。一件是自己今天会有哪些收获和从工作中学到什么。“创新” 是保持组织长盛不衰的最基本的原动力之一，对我们个体来说创新同样重要. 持续创新、持续成长，我们才能从内在获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。
●让自由的空气充盈在心里
想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户 ，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。
●寻找工作外的成功
把自己的爱好和业余活动当做本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。迫于压力，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜牺牲休息和娱乐的时间，结果难免对工作产生反感。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫时 ，就容易保持一种积极的态度。
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