鸡肋——弃之如可惜,食之无所得
曾经4A就是“创意”的代名词，但是最给我自由”、逃离北上广、NB的“每一步都算数”，这些作品，无一例外的，每一个！全部出自于小公司！
因为小公司不出作品就等死。很粗暴的来说因为不刷作品，优秀的人就不会来你公司，甲方就不会瞧上你。所以小公司最不需要的就是鸡肋员工。
都说小公司钱多拼了命，大公司钱少更难混。小广告想到一个创意，立马就和客户电话，客户当即表示可以做，大家就去做了，不计成本（他们的成本就是时间就是自己）。这种看似“不专业”的做法，却被证明是最容易出作品的做法。所以小公司要求的人才要有一定主动性。没有人照顾你，没有人对你负责。生死一线，输得起，赢天下。
近这几年百雀羚神广告、淘宝二楼、以及keep的“自律而在成熟的大公司先要有策略，策略要N多人磨好久。然后出创意，一个创意，底层创意工先想，然后组长看，杀一批，然后创意总监看，杀一批，杀剩最后几个，全组再细细揣摩一遍。而这其中，评判创意好坏最大头的，不是“创意”本身，而是“安全”。可惜的是，在新媒体时代，最“安全”的广告，往往就是最没有存在感的广告。而你就只需要专业做一件事，就是你领导交代你的每一件事，保证自己不被替换掉。
所以审视自己现在的岗位与工作，你是否拥有绝对的主动工作、独立完成项目的能力，如果有是什么让你做不到？你是否有扎实的技术能力，能够保质保量的完成领导及同事交代与你的工作？如果有是什么让你无所谓？你是否知道你正在被鸡肋。
无言的抗争不适合职场，因为你在浪费你自己和公司的时间。
无能的拒绝不适合职场，因为你在消磨同事对你的信任。
久而久之你拥有了弱者思维，这种思维慢慢侵蚀你的一切习惯。
你习惯对于自己不懂的新生事物，不是选择了解而是拒绝；然后找出拒绝的理由，证明自己正确。你切断了不断创新向上的可能；你看不到别人的突然成功，你不认为是背后的努力和眼光，而认为是运气或巧合，表示不屑，觉得“我也可以，只是我没那么做”，你不再自信与包容。
最终思想上的弱者变成职场上的鸡肋。没有哪个职场需要鸡肋，如果有请珍惜并改变吧。
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