经历过的劳苦功不高

工作中经历了许多辛辛苦苦的忙碌，如果熬到一定的岁数，就会觉得劳苦功高了

但是在领导眼里，成绩代表什么，或者什么代表成绩，劳苦功高就不算什么了

基础员工总认为自己给公司做出了贡献，领导则认为，那是应该做的

慢慢变得劳苦功不高，甚至，只要不能上升职位，就是无功而返

也曾经认为给多少钱，做多少事

在另一个角度，是做多少事，才给多少钱

对于报酬上的计较，就是阶段性的不努力

也是对于工作的按部就班的行进职责

普普通通一辈子不是没有原因的，忙忙碌碌的做事，没有去琢磨事，就是普通的发展之路

如果真的认认真真做事，而不去创造性的琢磨事和人，那么碌碌无为就似乎是必然了。