disc这个名词，我早有听说过。但是，disc具体是怎么回事？到底能干啥呢？我其实也是很懵B的。通过这三天参加甄有才的在线培训，我才刚刚有了了解。听我慢慢说。 首先，DISC是什么？是关于人的行为特征的标准描述方式。例如说，小张做事很有目的，说到做到。这是D特质的表现。小张对人特别热情，自来熟，很会交朋友。这是I特质的表现。小张性格温和，对大家都很关心，这是S特质的表现。小张逻辑清晰，做事很有条理，这就是C特质的表现。DISC四种不同的特质，对应着不同的行为方式。 DISC好像是一把尺子，帮助我们衡量每个人的性格特质，给出评分标准。但是，DISC并不是一成不变的！它会随着不同的工作岗位，不同的场景，不同的压力变化的。老师在课程中，强调，不能用DISC标签化一个人，这是会随着不同的场景会变化的。 那么，DISC到底能干啥呢？其实作用很强大的！ 1 了解了一个人的性格特质，就知道适合他的沟通方式。 举例来说，跟一个C特质的人沟通，千万不要对他的专业指手画脚，除非你比他还专业。 2对HR专业的人，了解DISC系统，对于人力资源管理有非常多的优势。 例如，用人单位的招聘要求，是否能够清晰地传达给你？某个岗位的具体职责，是否能够清晰地表述出来？这个在BESTDisc测评报告中，都有相应的模型。 简单来说，这是提高企业人力资源管理的利器，有了相应的标准，给沟通和管理带来了极大便利。 可以让我们找到合适的人，并匹配更合适的岗位，找到合适的激励措施，创造更多价值。 3对于团队管理，BESTDisc测评，也是非常棒的工具。 从团队的测评报告中，我们可以快速找出团队的优势、劣势，针对性地进行取长补短。让团队发挥出更多的能量，为企业创造更多的价值。 比如，团队培训该怎么做？通常我们收集来的素材，并不一定靠谱。但是，有了测评报告，我们很容易找到合适的培训内容，做出合适的计划。 当然，这只是一小部分，专业的测评报告，给我们带来更大的便利。 经过三天的学习，我只学到了一小小部分，已经感受到了这一工具的强大魅力。其实还有更多功能，值得去仔细学习的！
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