面试流程
- 笔试
- 技术面试
- 技术总监面试
- 人事面试
- offer
知道创宇真的不错，成都做python的，这家应该算首选，而且这几年在安全领域很火，很多朋友都说这家很不错；
面试时间约的是下午二点，地点在天府三街腾讯大厦(知道创宇在腾讯大厦b座11楼)，公司环境很好，进去后前台妹子要我登记了下名字，然后给了个面试信息表；
没多久人事妹妹拿了份笔试题给我，还给了好几张草稿纸，感觉公司很人性化
1.笔试
笔试题有四题
(一)第一题我给我忘了,好像不难
(二)求斐波那契数列f(n)的值,分别用递归和迭代器两种方式实现,并分析该情况下哪个更好
(三) 设计一个Timer类,要求里面的类方法sleep,10秒内只能被调用一次,并记录初始时刻t
(四)有两个列表s1和s2,两个列表长度不定,可能很大；(1)用什么方法可以快速判断s1中有没有重复的元素？(2)比较s1和s2的差异？
笔试题交给人事后,等了几分钟,来了两个面试官,开始技术面试
2.技术面试
问的问题很多,我只能写我记得的
- 自我介绍
- 介绍项目(整体框架和技术栈)
- 为什么选择使用tornado作为后端框架，tornado的优缺点
- 前端框架为什么使用react.js,会不会使用
- 代码框架如何组织的
- 服务如何部署,如何进行业务分割
- 数据库如何设计的
- 项目中那些模块是你开发的?
- 你们的权限系统如何设计的
- linux top、find等命令
- 为什么从上家公司离职
- 对我们公司或其他方面有没有什么需要问的
......
这个过程大概四十多分钟， 两个面试管似乎都挺满意的，然后说安排技术总监面试
这个过程等了半小时这样，因为他们似乎有什么重要的考试，不过人事妹妹很好，一直招待，还要我可以到处走走
3.技术总监面试
技术总监看起来大概三十多四十岁，感觉人很好，不过似乎很严格
- 自我介绍
- 根据简历问些项目的东西
- linux的启动过程
- nginx的原理
- 项目的缓存设计
- 职业规划
技术总监没有面试多久,后面就安排人事面试了
4.人事面试
2个人事妹子,一个是刚刚一直招待的我人事(也是她邀请我来面试的)和人事leader
- 自我介绍
- 为什么从上家公司离职
- 个人感觉沟通自己能力怎样?(这个有点逗，我回答还可以，人事说我有点自信，不过她喜欢有自信的人；不过面试到后面，她说：开始我以为你沉默寡言，所以特意问了你沟通能力，聊下来觉得我多问了，你沟通太强了)
- 公司的组织框架介绍下
- 工作以来,遇到最难解决的是什么问题,如何解决的
- 工作以来,哪件事情最有成就感
- 如果你可以在上家公司重新复盘，你会怎么做，觉得可以做的更好
- 个人有什么缺点
- 最近在看什么书
- git和博客的地址写下
- 薪资要求
到这里就面试完成了，说近2天有答复，人事leader姐姐特别要另一个人事的妹妹送了我..感觉这个公司真不错
5.offer
没过两天人事妹子说我被录取了，效率挺高的，而且面试流程也很迅速...
其实特别遗憾没有去这家公司，如果不是因为家里的原因离开成都的话，肯定去这家公司，希望知道创宇越来越好!!!
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