坊间流传“金三银四跳槽季”。年后是除毕业季外的跳槽小高潮，准备跳槽的你能不能确保跳槽后的公司配得上你的野心？
与同事或老板相处不和睦，年复一年在同一岗位辛勤耕耘却极少获得，极大概率会萌芽职业厌倦症。眼看年龄越来越大，开始纠结要不要通过跳槽来解决问题。如果是这种情况，那我建议你放弃。因为你没有全方位权衡利弊，甚至可能会把之前的努力化为泡影。
有一种落差是：你配不上自己的野心，也辜负了受过的苦难！迷茫，才是才华配不上梦想。很多毕业生初入社会难免迷茫，盲目就业，又频繁跳槽，忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。当面临再跳槽时，不应是毫无方向的跳动了，必须要明确下适合的平台，做好个人的职业规划，清晰自身的发展路线。
跳槽无非两个原因：升职，加薪。此前要三省吾身：我能为公司提供什么？我想获得什么？跳槽后的公司能否达到我的预期目标？
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首先我们需要确定下自己的优劣势，核心价值力位于冰山哪一层。你的定位，早就决定了薪酬天花板在哪里。最靠谱的提升自己市场价值的方式按段位高低依次为：
1、发现自己的天赋，并放大。多观察日常点滴，自己完成什么任务最自信，不拖延，更专注，更容易获得满足感，那就是天赋所在。当然，天赋发掘最难，需要不断实践与尝试。
2、提升自己的可迁移能力：自我管理能力、科技创新能力、沟通交际能力、团队协作能力、咨询管理能力...
3、培养稀缺技能，进行科学、系统化的学习。
有了一定自我认知后，就要选择靠谱公司了。最简便的方法是通过内部人员掌握全面的一手信息。除此之外，还有四个公司衡量标准。
1、行业：公司所处的行业成功要素（品牌、人才、资源、政策...）和发展速度如何？有无发展前景？
2、公司：所处行业地位、企业文化？该公司在所属行业是否龙头？
3、部门：在公司的价值链中处于什么位置？
4、老板和同事：是否有眼缘，是否有共同语言？
能力配不上野心是所有烦忧的根源。世界是公平的，要想获得什么就得付出和坚持。正确的跳槽方式是培养自己的能力，让自己的每一次跳槽符合个人长期发展路线，就像开着导航走路，到哪儿都能找得到北。
参考课程：
“圈外商学院” 6大发展秘招
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