一个人要成长，一定要进入成长的群体中去。
成长永远发生在舒适圈以外，是一种快乐的持续的不适感。正因为不适，所以很少有人会持续成长，从自律角度来说，实在是太有难度了。
所以我们看到学习行为往往只有两种（和减肥一样），一种是被动成长者，一种是主动成长者。
被动成长者往往是这样形成的——突然遇到一个大问题实在是痛得受不了了，必须开始寻找答案。但往往这个时候你也病入膏肓了，各种内耗、人际障碍和低效能，即使能解决，也是痛苦的。
而且从成长路径来说，外界的痛苦并不一定按照路径来，所以很多被动成长者极其痛苦——因为他们刚搞好这，下一个又来，而且还是乱招儿，子子孙孙无穷匮也。
而当你观察主动成长者，往往能看到另一种成长需求的激发方式，就是被周围的人轻微刺激。就好像你身边有一个人减肥成功你开始跃跃欲试一样——你的群体在用一种方式推动你走出舒适区，还以陪伴和友情做为你痛苦不适的补偿。
这种成长是主动性的，而且从容不迫，路径也很正确。这些圈子往往不是基于血缘的亲友圈（这个圈子倾向于让你听话），也不是基于地缘的同事圈（有可能正向，也有可能负向），而往往都是关注技能的同行圈，以及关注共同目标的同道圈。
这也说明了为什么优秀往往是扎堆的现象。剑桥大学的卡文迪许实验室被称为诺贝尔奖幼儿园（7个诺贝尔得主）；冯小刚、王朔、马未都、葛优都是从大院一起玩起来的朋友；IT行业创业大潮里公司开了又关，但是一问都是朋友和以前同事。
一个群体不仅能让里面的人有成长加速度，而且成功几率也大大提高——这波人中间有一个人发达了，他就能带动整个群体一起走出来。
所以成长、成功、成就都不仅仅是一种自发学习行为，更加是一种社交行为。
希望我们这个群成为你扎堆儿成长的选择，不断出现优秀的人。
本文节选自生涯规划师古典的文章，略有删改。
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