诚信与钱，制度与情，哪个重要？

这个标题，容易让人产生思想打架的状态。

诚信与钱，制度与情，哪个重要？

就像这两个相似的桥环，哪个重要？哪个都重要！前面重要，后面次之？还是前面次要，后面重要呢？

当你情绪脑与理智脑打架的时候，很容易各占上风吧？

来这公司两年多了，这两年多的时间真也可以经历好多事呢。让我试着以事来理理这个头绪吧。

话说因为重名，搞错了客户信息，而导致发错了货。想要货的没到货，不想要的发过去了。这事真挺被动的。既然发过去了，尽力沟通吧。用尽软声细雨说尽好话，客户倒也痛快，说答应卖卖看，卖不了给返货，卖了就给钱。

心里感谢着天下还是好人多，结果数月音信不见。打电话过去，说还没有查货呢，下次再问，还是忙，没有查货。如此三番五次，都是同样的借口，说的倒是挺客气的。

如今都快有九个月的时间了，依然在各种理由推脱。虽然是发错货有错在先，可是到后来呢，却逐渐延变成了千方百计的拖着。真的搞不明白客户平时对待自己的客户是不是也这样，不到两千块钱的货，光打电话不下二十次。

我真的也是醉了。诚信何在？以占取便宜来做买卖，久而久之。她的生意会好吗？日久见人心这样子真的好吗？

还记得老板许给我们的销售提成，因为生意不太好。竟然想克扣下不给了。其实我真的还是那种不是斤斤计较的人，当时想着如果还差不多的话，就不要再去要了，毕竟老板也有难处。

不料老板娘竟然玩起了心眼。美其名曰给我涨工资，以为我会满心欢喜。我独挑大梁，一个人干好几个人的活，她竟然这样，真的让我寒心。

当时我想着如果这样就不干了吧。她看我没表情，又追问老板怎么说的？我面无表情的说老板说是按提成。她竟然依然在演戏，忽然就有了想爆点粗口的感觉。

既然你计较的这么厉害，那也就别怪我不客气了。我去找老板谈。我说干不着，而且必须把之前欠我的许下的提成和饭补发给我。为了用我，老板算是痛快的答应了。

其实那时我以为真的是因为经济紧张，他（她）们才这样玩。

然而最近发生了太多人让我大跌眼镜的事儿。公司新来的同事干的挺认真的，人也不错。给人家各种找事。活快干完了，该发工资时，给人家少发600元。许下的工资不给人发那么多，说是没相中人家干的活。

钱真的是好东西，大家都需要都喜欢！可是为了钱，真的应该背信弃义，不择手段吗？难道老板的原始积累必须要这样实现吗？

有没有想过主动工作和被动工作，会产生两种截然不同的结果。现在的活真的大多是良心活，一个高情商的人，应该好好关心自己的员工，把员工当成自己的家人，学会换位思考，员工才会心甘情愿的奉献自己的力量。

让一个女工干人家男人干的活，回头竟然这样对待人家。我的眼镜都跌碎了。由此推测他的崎岖人生也就在情理之中了。

诚信是一个人的底气和做人原则，如果连这个都做不到，又怎么能看到很好的未来呢？经不住时间推敲的东西，是不是有些失败和不值？

制度与情也是两份矛盾共同体。有制度无情分那是监狱。把人的身体困在制度里，可是思想却早就一直飞向外面。躯体和灵魂不能够统一，又谈何最大效率和效益？

而只有情无制度似乎又过于松散。怎么样把二者结合的完美，真的是需要好好斟酌的，可以说是一种情商和管理能力。

最近时常感叹手握一手好牌，结果被老板打的很滥！作为格局不高的老板，担心手下团结，可能会损失他的一些利益。也可以理解。可是有没有想过，如果让制度与情完美结合，让大家同心协力共同创造效益，是不是更好呢？

看到大家互相撕逼，他在悄悄的乐。又时而想让大家一齐卖力给他创造更好的效益。真的也辛苦他了，处心积虑的算计每一个人。喜欢小人利用小人。是一种低境界的做法。

为他的格局感到悲哀。人生终有取舍，愿你得到最好的！愿你是开心的！