老白这一段时间挺郁闷，趁着假期，他溜达到前任领导的办公室，诉苦，怀旧。前任领导当然热情招待，泡了好茶，说了好多暖心的话，然后，依依惜别。再后来，慢慢地也就淡了。老白很失落，他明白这前任领导再好，现在也帮不了他什么了。
新领导来了半年后提拔了新人小王，老白知道自己被边缘化了，但他还得每天吭哧吭哧起早贪黑地干活，心里那个憋屈劲真大，但没地方发泄。他不是那种敷衍了事的人，不会偷懒。新提拔的小王在他面前倒也恭恭敬敬，但人家也想表现，有些敏感的事新领导让小王去办，老白蒙在鼓里，还等着领导喊他，或者就想当然地干了一些出力不讨好的事，眼看着，就越来越尴尬。老白和小王的分工始终不那么明确，成了一道复杂的应用题。新领导好像一点儿也不着急，最难的是那些下属，不知道该听他们谁的。
老白郁闷了一段时间，经过激烈的思想斗争，最后决定去找新领导申请换岗位，换到可有可无的那种岗位上去。新领导顺水推舟，客气了一番，就爽快地答应了老白的申请。
闲下来的老白嘴没闲着，今天说个这，明天道个那，牢骚不少，废话太多。大家都知道老白为啥说废话，但新领导充耳不闻，也从未对老白说过什么不敬的话。慢慢地，老白的白话也没有几个听众了。老白，被彻底孤立了。
老白干脆找各种理由不来上班了，领导睁一只眼闭一只眼，对于他的来与不来，根本没有当回事。
小王得到领导器重，很是卖力。领导开个短会，他也当着大家的面，频频给领导倒水。每天到领导屋里拖地扫地，浇花洒水，忙的眉飞色舞。有不懂事的小年轻在下面窃窃私语，老狐狸们假装没看见。
一年过去了，上头来考查，领导又要提拔了，单位里的人都吃惊不小。听说调查访谈投票很顺利，反馈说领导口碑不错，群众基础很好。
领导刚提拔调离没几天，老白又回来上班了。单位里的人看到老白都主动打招呼，和老白白话，友好写在脸上的那种。老白又忙活起来了，而且比之前的劲头更大了，有人就说，老白就是个干活的命。
小王是在半年后离开单位的，悄悄地离开了，据说去了一个不太惹眼的部门。有好事的人酒后说小王走的这步棋不值得，可惜了。事后也听有人曾悄悄地说，走与不走，小王他自己说了不算。
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