从职场小白到职场大白、再到职场老白，这条路你需要走多久？
《进阶》这本书里有一个诀窍，只要掌握这个诀窍，每个单纯无知的小白都能迅速升级为有底气的老白，一起来看看！
书中有一个案例：
当初古方红糖的微信公众号小编需要一个亲切的、拟人化的名字，叫什么好呢？老板征求大家的意见，小古哥？古大姐？古老师？还是古先生？
大家热烈讨论。
A说叫“古先生”，符合公众号的定位。B说叫“古妹”，符合90后的心理。
C说叫“古老师”，听起来专业有说服力。
D沉默了一下后说，我查了其他一些品牌的小编名字，海飞丝的叫“小海”，可口可乐的叫“小可”，雀巢的叫“小巢”，我们如果没有更好的想法，就按照大公司的模式叫“小古”吧。
看出来了吗？这一番讨论下来，D的段位明显比其他人高出许多，这就是老白与小白的差别。
作者在书中说，像员工D这样的思维和行动就是职场工作中常说起的“标杆改良”计策。
好的点子，都是经过“找标杆、微改良”之后形成的想法，而不是脑袋一热、一拍脑门凭空想出来的。
有人质疑：什么标杆？不就是抄袭吗？
但作者提出，“找标杆”并不是单纯的找同类，所有的创新都是建立在“抄袭”的基础之上的。
当然，这里的“抄袭”并不是照搬别人的想法和结果，而是模仿别人的思维、在自我特色上改良最适合自己的结果。
就像读书和写作，我们一直在羡慕那些，写文章写得又多又好又能变现的人，觉得他们一定都是天赋异禀、才华出众的人。可是有很多善良的写作者早就公开了自己的成功秘密，就是一直读和一直写。
他们的输入与输出，早就成为生活的一部分，而我们，却连一个星期拆一篇文都做不到、或者连一个星期写五百字都难以坚持，“标杆”早就在那里了，是我们自己没能坚持，也就更谈不上“改良”了。
富兰克林曾经在自传中说到，他练习写作的方式就是把故事改写成诗，过段时间又将诗改写成散文，或者看完原文后用自己的语言复述出来，再跟原文对比遣词造句。
富兰克林的训练方式，不就是模仿和重构嘛！而这种练习方式的本质也就是“找标杆微改良”。
这世界上99.99%的问题都曾经困扰过其他人，也都曾经被人解答过。所以不要去担心别人不能理解自己的想法，也不用怀疑是不是没有创意，很多困惑和答案都是共通的。
遇到问题时，没经验的小白全凭直觉和经验，这样的想法自然缺少落地的可能。
而有经验的大白或许能够主动找标杆，再根据实际情况微改良，怎么着也能接近老板的要求。
只有资深的老白，会迅速启动代表性“标杆”，一边寻找优秀的同类企业，一边确认消费者真正的需求，上下一起改良，才能找到真正合适的解决之道。
如果我们都能有老白的做事方法，看透问题的本质，应该早就可以进阶了吧。
我们的目的并不只是“找标杆”，而是在优秀“标杆”的基础上，进行最恰当的“改良”，保留优质、超越标杆。
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