同样是做一个报告，有的人是直接出结果，有的人是分析原因，有的人是想着提出哪些优化流程。每个人关注点可能不一样，即使表面看结果是同一个，实际上也有理解和统计上的差异。
差异是我们经常要面对的，也是沟通的关键点，它的另一面是相同、神同步。
当我们日复一日工作，按部就班，或者因为偷学几招老同事或领导绝招而欣喜若狂。也有人不这么干，他们工作有方法，做事有原则，做事有思考，经验有总结。你可能一眼看不出他的特别之处，可是一旦打交道就会发现他们可以快速洞察事物本质，抓住主要矛盾和重点。
为什么他们这么优秀呢？我们与他们的差距怎么出来的呢？
换个角度说，那些令人羡慕的人身上有哪些显著和隐藏的特质呢？
我发现一个秘密，就是在《李诞脱口秀工作手册》。你要是认为他在讲一个合格的脱口秀演员基本功，那这是他们的事，换个角度。你要是把他看成优秀工作者的行为习惯，那就是与我们息息相关。而实际上，这本手册里很多方法是相通的，也是可以适用在其他行业和岗位，你想的他肯定提到了。你没想到他也苦口婆心讲了，看懂这本书等于亲自访谈了优秀职场人，窥见其二十年的内功心法。
这么一看，有人肯花时间花心思把自己多年摸爬滚打的绝技倾囊相授，岂不是让我们占了一个大便宜，拾得个宝贝。
那他们有什么特别之处呢？
网友评论