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人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，有一个员工离职的232定律，指的是员工离职较为集中有三个时间段：
第一个2代表的是员工入职不到2周就离职了。说明在面试时双方都存在重大隐瞒，沟通不充分。员工入职后发现，企业“忽悠”我，完全不是面试时描绘的一片大好。
中间3代表三个月，员工3个月后离职，大部分是个人原因无法适应企业环境，又不想坚持下去。当然也存在三个月试用期过后企业认为员工能力达不到转正要求的。
最后一个2代表的是2年。员工在2年后选择离职。这种情况绝大部分责任在于企业。一个员工能坚持2年，为何又要下定就决心离职呢？因为企业没有为他提供晋升的平台，他看不到希望。
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本文标题：每天思考一点丨离职232定律
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