你学习的第一本书应该是——《高效能人士的7个习惯》
《高效能人士的7个习惯》一书（以下简称7个习惯）在美国是影响力仅次于《圣经》，你可要知道美国是一个信奉基督教的名族，几乎所有成年人都信上帝拜耶稣，《圣经》几乎是每个家庭一本，然而《7个习惯》的影响力仅次于圣经，足以说明这本书的影响力，当然不仅是普通百姓信奉，美国的政届领袖如奥巴马也特别接见；也是前总统克林顿的重要顾问；被美国权威杂志福布斯评选最有影响力的10本书之一；世界500强中75%的企业接受过《7个习惯》的培训，世界100强中90%的企业接受过此课程培训！我们熟知的李开复先生也深受其思想的影响！当然不仅仅是因为《7个习惯》出名，你就应该看这一本书。今天给大家分享第个理由——效能！
1、什么是效能
没看过此书的朋友可能有些奇怪，啊什么效能？效率、高效不行吗？还真不行，根据史蒂芬·柯维的观点，效能是产出与产能的平衡，而效率、高效只证明你事情做得多，但不一定会有结果！
什么是产出与产能？举个例子：伊索寓言里面有一个寓言故事，故事大意是讲有一只鹅会下金蛋，主人一看真是金蛋，可是这只鹅每天只能下一只金蛋，几天过去了主人不满这个下单速度，就想一次把鹅肚子里的蛋全拿出来，于是就把鹅给杀了，可是肚子里面一只蛋都没有。这个故事和我们古语“杀鸡取卵”是一个意思。那在这个故事里面：
产出：金蛋就产出；
产能：鹅具备下金蛋（产出）的能力就是产能；
效能：就是产出与产能的平衡；
效能不但要关注金蛋，也要关注鹅的健康，鹅死掉就什么都没有！
2、下班后的常态
你可能会说，这些都是寓言故事，没什么参考价值。那再举一个例子。就拿上班来说，许多人都是上班忙碌，一下班终于可以休息了。你让他看书、锻炼身体，没时间。上班都那么累了何必为难自己！还是看看综艺节目、电视剧、打打游戏吃吃鸡、涮涮火锅剥剥小龙虾，犒劳一下自己比较靠谱！
3、工作中的产出与产能
同样用产出与产能来做分析。产出就是上班工作，工作能产生效益能拿到工资就是产出，但是绝大多数人都无法持续锻炼或者学习，这就意味着没有更好的身体、或者提升自己的专业能力让自己变得更值钱，无法自我提升也就是无法提升产能。
4、工作就不能提升产能？
有人就问了，那上班不算是学习吗？真的算不上，因为上班通常90%+都是在处理日常事务，不信你自己回忆一下昨天？有多少是提升专业能力、素质的时间？能处理完日常工作已经是万幸。不仅仅是普通员工，就连管理者也几乎是同样的境地。不然彼得·德鲁克老先生也不会在《卓有成效的管理者》一书中，首先就强调时间管理，让管理者免于忙于日常琐事，要把时间花在用人所长、有效决策这两重大事项上！
由于，多数人都只是每天不停的产出，又不给自己增加产能，所以很难有能力上的提升、收入也增加缓慢，健康状况也一天不如一天。时间越久对现有岗位的依赖就越大。走出现有状态就越难。就好像一台车，只顾跑路而不加油，最终只能停留在某段路上！
5、训练习惯提升产能
所以你需要的不仅仅是提高效率，完成一件又一件的事物，而是提高效能，注重产出与产能的平衡。在《7个习惯》里面有要事第一的习惯就是解决这个问题，通过重要、紧急2维四象限多做重要不紧急的事情，这样产能才能不断的提升，效能才能提高。那哪有时间做更多类似健身、看书、培训等重要不紧急的事情呢？那就是你每天的第8个小时，除去睡觉8小时、工作8小时的第3个8小时，如果第3个8小时几乎都在娱乐休闲，那你肯定没办法高效能，精力分配在哪、行动在哪、习惯在哪，结果就在哪！
避免勤于劳作而懒于思考，也就是雷军的那句名言，不要用你战术的勤奋，掩盖你战略的懒惰！
这就是第一个推荐理由——注重效能，让自己成为一个既有产出、又有产能的高效能人士！
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