第77章有难度
电子部实行奖勤罚懒的工作方法，提高了工人们的积极性，各拉之间又互相比赛。看谁拉的公仔包装任务完成快，大家心里都憋着一股劲干，谁都不想拖电子部的后腿。
每天上班前，电子部不用陈佐强和朱冰做动员，工人们的积极性自发地调动起来了。积极性提高了，每天二十万的公仔包装任务，一般在十点半左右完成。工人们可以提前两个小时下班，打十二点半钟的卡，工人们何乐而不为呢？
上班时虽然累点，但是可以提前下班，比其他车间的工人多休息两个小时，工资加班费和他们一样。这很快引起了二楼装配部工人们的羡慕嫉妒恨，也引起了装配部几位主管的不满。
他们对朱冰搞的那套奖勤罚懒工作方法，本来就不满，凭啥都是替香港老板打工，都是吃大锅饭模式。你朱冰逞强称狠，到电子部搞什么推广呢。弄的装配部人心惶惶，工作不努力，天天加连轴班，到凌晨三点半还完不成公仔包装任务，弄的装配部怨声载道，人心思变了。
装配部的变故，本来和朱冰半毛钱关系都没有，装配部在二楼，电子部在三楼。香港老板给两个部的公仔包装任务是一样的，都是每天二十万不多也不少。
以前，当左军任电子部部长时，电子部每天加班到凌晨三点半还完不成任务，装配部则是每天晚上十二点半准时完成任务后准时下班，工人们自然没什么异议，也很满足。
现在，左军被免去部长职务，当了一名搬运工人，换上一个进厂不久的打工仔当副部长，搞什么奖勤罚懒工作方法，让电子部立马大变样，每天比装配部提前两个小时下班，这让装配部有点不平衡了。
装配部每天的任务完不成，香港老板十分生气，他让刘德旺经理去车间调查原因。刘经理虽然发现了不少问题，但是却不敢轻易调换装配部的主管。
调换装配部的主管，比撤掉左军的部长职务要难上百倍。刘经理知道东胜厂的势力是盘根错节，瓜棚扯得叶叶动，牵一发而动全身。就算是动一个装配部的组长，拉长都要谨慎，除非是香港老板亲自炒他们的鱿鱼，否则就是铁树生了根，想动也动不了。
朱冰在电子部搞奖勤罚懒工作方法推广，效果明显，已经成了东胜厂的标杆。朱冰也成了东胜厂的明星人物，成了四*主管们的眼睛钉，肉中刺。成了高敏说的木秀于林，风必摧之的对象，朱冰木秀于林，成了那些四*主管的对头了，也成了四*人的共同对手。这可能是朱冰没有想到的，也是刘经理没有意识到的事。
正所谓风雨欲来风满楼，黑云压城暴雨至。朱冰面对东胜厂的暗流涌动，他依然保持着一颗平稳冷静的心，坦然地面对那些四*主管，使出各种各样的阴招。朱冰是兵来将挡，水来土掩，把一支支暗箭给挡了回去。
刘德旺把装配部的调查情况，向香港老板汇报时说道：“老板，装配部比你想象的还要复杂，他们每天的任务完不成是有原因的？”
香港老板问：“刘经理，装配部现在每天都完不成公仔包装任务，这里面有什么原因？难道他们就不能学学电子部，搞一搞奖勤罚懒吗？”
刘德旺说：“老板，我去装配部调查情况时，也向装配部部长郑汉华，副部长韩维提出过整改意见，希望他们学习电子部的经验。可郑部长却说，电子部那个朱冰算鸡巴毛，才来东胜厂几天，我们学他的经验，休想。”
香港老板问：“郑汉华当今是这样说的？他对朱冰的那套奖勤罚懒的工作方法有抵触思想，不想学习朱冰的那套好方法？”
刘德旺回答：“郑部长是那样说的，他说朱冰是一个地皮部没有踏热的打工仔，凭什么让他们这些老主管去听他的话，去学他的东西。”
香港老板说：“好经验要学习，好方法要推广。朱冰在电子部推广奖勤罚懒工作方法以来，电子部的公仔包装任务，每天都在十点半完成，这工作方法好，就要在东胜厂各车间推广。装配部不愿学习，那就换部长，换人嘛。”
刘德旺为难地说道：“老板，装配部换部长，可不是那么容易的哪。装配部一动，四楼喷油部，一楼生产部，还有后勤部，人事部都会扯动哪。”
香港老板问：“刘经理，你是说换掉一个装配部部长，就要牵连整个东胜厂的根基，对吗？”
刘德旺回答：“是的，老板。那些部门的主管都是四*人，而且都是任职二年以上的部长，副部长，他们在东胜厂盘根错节，牵一发而动全身哪。”(未完待续)
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