10多年以前我在一家台资企业做过生产线管理，管理干部的压力很大，骂人和训人很常见，后来这样的管理方法受到挑战，新员工不满意就会马上走，人员流失非常快。所幸我并没有这样的作风，只是觉得每一个人都值得尊重，工作进行的比较顺利，得到了领导和下属的认可。
好的领导可以不强势
现在我们清晰地看到，管理的方式已经变了，从原来靠严格约束到现在相互吸引。深层次的原因是经济发展了，物质条件越来越好。人们不需要为了生活而逼迫自己做不愿意做的事情，高压只会造成反弹。而对尊严感，价值感和自由更看重，如果还用旧的管理方法刻舟求剑，结果可想而知。现在需要我们用目标去激励员工，发挥他的潜力，让他在工作中体验价值感。这样才能让企业和员工一起成长。
说到领导力，大家可能认为是先天的，认为外向有魄力，强势的人才能当领导。其实领导力也是一种能力，而不是一种特质，和性格没有关系，是可以通过后天的学习掌握的。
选择大于努力，如果方向错了，越努力错的越多。所以认清我们现在所处年代，人们的人性需求，相信领导力可以通过学习得来，是我们具备领导力的先决条件。
上善若水，你的管理是像山一样坚硬，还是像水一样强大呢？
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本文标题：好的领导可以不强势
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