本网讯6月25日电：北京恩昱科技有限公司官方发布人才生涯规划大数据库建设构想，在所有人瞄准了信用体系建设的同时，北京恩昱科技有限公司（以下简称北京恩昱）把重心瞄准综合能力素质体系建设，开发研制真释通系统。
什么是真释通系统？
据官方介绍，这是一款基于区块链技术的动态追踪测评系统，其核心在于基因数据分析，通过对基因传承的数据得到每个人的初始测评分值，这种初始分值是多维度方向，详细报表会包含社会所有技术能力方向的测评以及未来的预估值。通过后天的学历信息、工作信息、技能信息以及其他综合信息等进行增或者减，这种增减程序是大数据加权均值，也就是说和个人所接触的所有人的评价进行加权平均，不依赖于系统算法，依赖于后天环境的认可。
而在另一方面对于企业的综合能力动态追踪测评系统也随之而来，企业的初始结构、项目内容，会有一个初始的分值以及未来预估分值，其动态加减分值与企业与企业，企业与个人的所以相关人员评估的加权均值为标准。
据了解，目前“找不到合适的工作”与“招不到合适的人”这一对永恒的矛盾一直存在，对于人才的衡量标准仅仅局限于学历信息、社会工作经验、技能证书三要素，其缺陷首先无法认定其真实有效、追踪过程复杂，其次在最初基因评分上无衡量标准，最后技术上的难题难以攻破动态记录这一难关。而真释通系统完美的解决了痛点问题。
真释通系统源于《三字经》。
在谈及真释通系统的创意上，北京恩昱创始人王沾吉介绍到其系统模式源于《三字经》，以及支付宝信用评分系统。
人之初，性本善；
人在出生后，其未来的成就和基因密码息息相关，这就代表其发展方向在各个领域有所不同，那么某一些方向，或者某一方向是会很高的，也代表潜力值，其未来在该方向的发展会有相应的估值分。
性相近，习相远；
虽说未来的估值会有很大的区别，但在初始分值上相差不大，会随着后天的环境以及自身的习性增长或者减少。
苟不教，性乃迁；教之道，贵以专；
其后天的大数据分析在其本身的基础分值和估值上会有所变化，看自身选择以及环境影响。
“企业绝对不会在人才上吝啬培养，也绝不会吝啬培养有潜力的员工。但难就难在如何确定员工在某一方面存在潜力，并且担心在发掘出其潜力后，员工‘跑了’怎么办？那么除了企业必要的文化以及资薪体系外，双向的评价分值也是督促条件，其实对于个人本身都不一定了解自身的需求。”创始人王沾吉介绍道。
基于区块链技术的研发，发行代币意愿不强。
2018年区块链市场趋近疯狂，各种代币纷纷发行，市面已经接近8000家区块链企业，2019年区块链技术的疯狂已经趋于冷静，这或许也是北京恩昱官方表态：发行代币意愿并不强。
近年来，世界对比特币的态度起起落落，但作为比特币底层技术之一的区块链技术日益受到重视。在比特币形成过程中，区块是一个一个的存储单元，记录了一定时间内各个区块节点全部的交流信息。各个区块之间通过随机散列(也称哈希算法)实现链接，后一个区块包含前一个区块的哈希值，随着信息交流的扩大，一个区块与一个区块相继接续，形成的结果就叫区块链 。
去中心化。区块链技术不依赖额外的第三方管理机构或硬件设施，没有中心管制，除了自成一体的区块链本身，通过分布式核算和存储，各个节点实现了信息自我验证、传递和管理。去中心化是区块链最突出最本质的特征。
开放性。区块链技术基础是开源的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人开放，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。
独立性。基于协商一致的规范和协议(类似比特币采用的哈希算法等各种数学算法)，整个区块链系统不依赖其他第三方，所有节点能够在系统内自动安全地验证、交换数据，不需要任何人为的干预。
安全性。只要不能掌控全部数据节点的51%，就无法肆意操控修改网络数据，这使区块链本身变得相对安全，避免了主观人为的数据变更。
匿名性。除非有法律规范要求，单从技术上来讲，各区块节点的身份信息不需要公开或验证，信息传递可以匿名进行。
我们可以想象，真释通系统基于区块链技术去运作，如果真能做到区块链技术的完美落地，小编想，这是促进社会发展进步的一种展望。或许不发行代币的区块链技术落地才是区块链这一技术价值的真正体现。
真释通的核心技术不在于区块链
真释通的核心技术在于如何进行基因初始值评估，我们知道，千里马常有，伯乐不常有。对于基因初始分值的评定标准算法以及各方向的发展潜力估值是这套系统的核心所在，因人的差异性、不确定性，很难在分值上有所体现，因此真释通的真正核心算法在基因初始值评估上，区块链结合综合素质大数据动态追踪，保证了真释通核心算法的动态估值水准。
这不得不说，是一个很创新的理念，一旦推行，将迎来新一波人才数据革命。就让我们拭目以待吧。
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