老板都是人精，怎么看？

老板因为要成事，需要的资源多，要搞定的事情也特别多。起步要时要什么没什么，不得不小心谨慎处处钻营；等到站稳脚跟想要发展，不得不四处攀缘左右逢源；摊子一大，上下防范，手段不得不多起来……

多种角色，多种面孔，无数种想法，有时的确不好理解。这也是很多老板不可能把真正的自我暴露出来的原因，很多人面具戴多了、戴久了，连自己是谁都搞不清，何况他人？

不是人精，你都活不下来。

老板是人精中的人精，你如何跟他打交道？很简单，做真实的自己，先让老板确定性地识别你。

你需要的是信任，有了它你才能够受到重用，得到机会，发挥价值。

当然，很多人认为自己专业能力强，凭真本事过活，无所谓讨好谁。更有甚者依仗自己的个人能力，谁的脸色都不看，我行我素，其实都不会有什么好结果。

因为老板并不完全信任你。

老板完全信任的表现是，你除了有个人能力，还应该有社会关系能力。因为老板是从社会关系中打拼出来的，他这这一点有太多的感情，或者说是顾虑。

没有哪一个老板不看重这个能力的。最好理解的是销售明星，老板为什么喜欢他？不仅仅是他有能说会道的能力，销售业绩强，更重要的是他背后有一个关系网——客户资源。

你在公司打造了自己的连接器、放大器没有，如果只是低头干活，没有营造自己的团队、自己的社会关系资源，你想想看，老板只会用你，不会重视你，因为你没有在关系价值上带给他更大的想象空间。

更进一步，老板能够托付一些其他人无法完成的任务，说明你的信任才成立。有这样能力的人，才会跑赢其它竞争者，在职场中才会受到器重。

所以，不要总是抱怨公司，看不起老板。你能不能随时随地赢得一位老板的信任，才是真本事。

也不要小看关系能力打造的重要性，马克思都说过，人是一切社会关系的总和。你不仅不能逃避，还要用心经营。