今天早上提前了十多分钟到达单位，老板和他的朋友已经在办公室了。发现大家基本都是卡着点儿到的单位。
上午申报了一家公司的增值税和几家公司的个税，下午面试和申报另一家公司的增值税。
第一个到的是去年考过了CPA专业阶段的，从邢台过来北京发展的，薪资要。比较高，在这基础上看重经验的积累。她说她不知道北京这边的公司的记账模式，说实话，不理解。正规的记账模式肯定都大同小异，区别只是制度是否合理合规吧。她说话的语速让人感觉到挺舒服的，这一点我相信在她的每个面试里都会很加分。听她的工作经历里又提到融资改报表，着实好奇。同时，也见识到了确实存在老板可以容忍有闲人。平均两三千万的营收财务就八九个人。我问了她合并报表的抵消分录和新租赁准则是否还记得，从她的回答中能看出来她没准备。希望这个提问能提醒她再面试记得做下相关准备吧。从她的言谈中能看出来她是一个很有规划的人，她来北京的第一份工作目标很清晰，在达到薪资预期前提之上还要能学东西，因为目标太明确，难免会考虑她的稳定性不强吧。
第二个是从河南来北京发展的，通过对她之前的工作经历的描述，能感受到也很辛苦，也能看出来她也是一个实干派的人，她自己也说她喜欢速战速决。交流过程中感受到她的紧张，联系到她的年龄，93年的，再想想现在的95.96.97后，忽然感慨财务人员的不容易。大多埋头工作，少了更多对自己的关照。认为她不合适的原因还是觉得她的经验不足，之前的都是手工核算，上手系统的话，还是要有一段的适应时间。
面试完这两个后，我和副总的一致意见还是定昨天的那个，我会认为她比较有责任心，能相对稳定。希望能合作顺利吧。
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