影射心里是什么？行为暗示又是什么？职场潜规则之临慕崇拜，人际行为，肢体语言暗示。
个人总结揣摩如下，不代表专业推论思考，仅供娱乐，欣赏。
影射心理，用一个人的行为，动作，语言作筹码，间接影响另一个人的行为。用潜在的沉漠语言，表达对某事，某人，某种观点的分岐与见解。其实这是种暗示，从正面上讲是一种行为震摄。
如领导呵斥下属，同事赌气摔乐西，不配合，酸了叭叽的醋坛子，摸不着的乱发脾气，都是影射心理的行为语言暗示，通俗的讲是不融洽的人际关系，关系混乱的自我猜疑，疾妒，赌气，钻牛角尖等情况。
负面情绪往往揣摩，端兒，挑拔离间，生性滋事，用工作关系，打击，陷害，穿小鞋，等都属于负面影射心理，行为暗示。往往不出面，不吱声，便可坐收渔翁之利。
适可其反，正面影射与负面影射都原始本性的体现，领地意识，一旦形成，便会有管理上的独权，专政，认为下属，某个人，某个团体，甚至某个思想，都属于这个领地，无论对与错，都不能轻易打破。
原因，绝对的服从，暴力的征服。典型的例子，一企事业基层主管，常常开会斥诉职工，用职权克扣工人薪水，变相牟利，或滥放权利，休假，早退，利用各种渠道征服，收买，卖买人心。最终自我领地一旦形成，稳固，外来者就将成为威协，这便是影射心里的 “地盘意识，家族意识”。认为是，集体或国家财产，个人归我一己所用，代表一切。
其危害不利于团结，容易勾心斗角。尔虞我诈，甚至打击迫害，利用职权陷害，拔脏水，贪污腐贩，设套，拉帮结派等问题出现，这都影射心里，“领地意识在作怪”。
合理控制，消灭自我“领地意识”。首先自私自利，权力过度纵容造成的。一个主管不可能什么都管，但不能不管“领地意识的膨胀泛滥”。对于成功者，独断者，更应该深思，潜在的火种，随时都可覆灭一个团体，组织。
“领地意识”与集体意识的不同，前者代表个人，独一个。后者代表多数，大众，还有社会各个阶层，方方面面。两者区别是，家族观念，封建思想，民族大义，开明进步。所有一切都朝科学发展方向前行，社会主义价值观，应该彻底消灭“自我领地意识”，发展集体意识，国家意识，更确切的说老百性意识，职工下属最基层，最底层的同工，同酬，管理意识，平等意识。和谐稳定发展共同意识。
行为暗示，一种默认的共同互利意识。两人达成默契，用肢体语言，五官掩饰，传达，表演的行为语言。从道义上讲，这是利益串演表达，行为传递信息，在很大程度上破坏团结，临慕摹改，逆行，说话不一，朝三暮四，表演舞台即兴等，是职业不道德的体现。应以废除，禁止。
公开公证，旁听监督。不是什么都可以隐瞒，管理企事业，不涉及商业机密，国家安全，等等一系列框框，大可不必存在“影射心里”。行为暗示也将公开透明，讨论，辩论，科学分析，杜绝这种心里带来的负面影响，及行为放纵。
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