有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各种利益纷争。“二传手”也好，“背锅侠”也好，总有一些坑在等着你。特别是进入职场，在体制内或大公司就职的新手菜鸟们，更要做好心理准备，打起万分精神，争取渡过职场新人第一关。以下为几个经常会遇到的问题或困惑，可以通过一定技巧加以应对。
一是低调做事原则。刚到一个单位入职，首要原则是低调做人、高调做事。切忌自我感觉良好，为争表现高谈阔论，过于表现自己，这样只会让人觉得你幼稚轻浮，不堪委以重托，即少说话、多做事。同时要身子轻，同事叫到帮忙，只要自己力所能及，均可积极代为办理。
二是平等待人原则。当你通过一段时间摸底，逐渐熟悉单位状况后，基本上对单位大老板、分管领导、同事等有了较为全面了解后，就要分个轻重先后秩序了，这里所谓先后秩序是工作安排先后秩序。此时在对人处事方面千万不可厚此薄彼，觉得对方是领导就卑躬屈膝、阿谀奉承，一般工作人员就不屑一顾，尤其是送文件、打扫卫生的大妈、大爷等，你更要体现出自己的尊重和教养，这是做人的基本原则，因为你在做别人在看，且保不准打扫卫生的大妈或许就是某领导的亲戚。
三是据理自保原则。不管林子大小，什么鸟都有。很多单位或公司，总有那么几个渣人，需要小心提防。最常见的是欺软怕硬的渣人，见新人便欺生，什么事都让你帮他做，此类人刚开始一二次可以为其代劳，若恬不知耻接二连三把本该他自己的工作让你帮他做，你尽可以自己工作忙干不了为由推脱，千万不可碍于面子拍伤和气，否则你将永无宁日。还有一种就是“二传手”型的直接上司，此类人不敢担当，不管什么任务全部扔给下属，对此类人首先是在力所能及范围内的工作你要尽力做好，若他安排了超出你能力范畴的工作你要及时向其说明，即表明自己愿意做工作，但已超出自己能力范围，若他还硬要安排给你，你尽力而为即可，完不成也无所谓，但一旦追求责任时你一定要据理力争，把事先已说明情况的事实摆出来。
四是能力第一原则。这是所有问题中最为关键的杀手锏，只有把自己的工作能力打造得超出一般人，在单位无可替代，你才可以硬的起脊梁。这也是遇到“二传手”型直接上司的底气所在。
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