之前的文章提到了如何区分“职业发展”与“职业转型”的区别、遇到职业发展问题怎么分辨，给出了“三叶草模型”，通过模型分析了在兴趣、能力、价值三方面缺失的特点和应对方式，最后可以看到三者是相互促进、不断优化的闭环过程。用兴趣发展能力、用能力兑现价值、用价值强化兴趣。
今天来看下，如果是个转型问题该怎么办？还是来看一位咨询者，田女士做会计工作5年了，工作勤奋，获得上司的一致好评，但她不想再做会计工作了，经济上她没有负担，只是希望未来有更长远的发展。现在面临很多选择，可以做管理岗位、也可以去读研究生，甚至改行，这时候也有猎头来找她。她愿意为新工作付出一点努力，前提是让她自己付出是值得的，但她并不知道有什么样的路可以走。通过以上信息，陈女士原来职业已经很平稳，面临不同机会不知道该如何发展，想要追求更有意义感的工作。这就是个典型的“转型”问题。
先来一起重温“三点一线”定位模型，通过模型来帮田女士分析，现在都有哪些选择，也就是“目标”。然后她的“优势”是什么，凭借什么可以达成目标，最后要聚焦到“价值”，她到底想要什么、要到达什么地方。根据她的目标和优势，通过“生涯四看”工具梳理出来的方向就明朗了。
先向上看。也就是组织内部更高的职位或者级别，分别是财务经理、总监、副总。向内看，走专家之路可以有高级审计师、高级会计师、金融投资理财、财务顾问等岗位。如果左右看，其他只能或者行业，出书、财务/理财培训、财务产品市场/销售、新行业财务等；向外看，可以在职业外获得平衡，把爱好变成事业。比如以家庭为重心、开淘宝、炒股理财、培养业余爱好、旅游等。通过四个角度，找出了更多可能性，到底要走哪条路，就非常清晰好做选择了。
其实，最终的选择都是基于每个人心底最真实的声音，我到底想要什么、要成为谁。而我们中国人，很少或者很晚才问自己这样的问题。所以很多人，活成了父母或者别人期望的样子，到了一定年龄，发现突然不想这么活了，内心就有了挣扎、困惑、迷茫、焦虑。下一周我们共同讨论下价值观的探索。
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