“兄弟们，我要放弃你们了”
领导大手一挥，又一个产品线被裁得七零八落。迫于“4+7”的执行，相比18年，今年药企裁员的势头绝逼更足。
若是开个n+1，估摸一波代表鸡冻得争相被辞，而大部分药企，不想那么体面的裁员赔偿，总是想要用鸡贼的办法逃避。
那么，如何防止自己被药企裁员呢？以下内容，墙裂建议大家通读并背诵。
1 合规
药企对外没有裁员一说，只有合理优化。
那么，什么样的人最容易被优化呢？自然是有不合规记录的代表。公司能正义凛然不费一钱地裁了这些代表，还没美名其曰：做学术，我们毫不留情。
在药企，合规驶得万年船。
不要再去追求虚无缥缈的升职和奖金了，拿个「合规之星」才是王道，任公司再飘摇，也裁不到你头上，裁了也必赔钱，拿了赔偿，又是一条好汉。
新技能，get到了嘛？
2 全方位提高自己的能力
只要够秀，裁的就不会是你。
便利蜂为了裁员，把高数题引入了公司考核内容。
药企裁员，怕是冷不丁也来这么一套，季考不合格，裁！roleplay不合格，裁！PPT讲演不过关，裁！PPT做得丑，裁！英语口语差，裁！
求豆麻袋，为啥英语口语差还要被裁？因为我们是高格调的国际化公司（手动狗头）。
so，不要觉着自己业绩好，就不会被裁了，公司需要是全方位综合性人才，才能随时应对中国医药环境突如其来的动荡。
好了，收拾收拾准备去学习数理化了。
3 为公司省钱
当下药企都不在乎你给它挣了多少钱，而是你给公司省了多少钱。
那些吐槽公司年度涨薪1.6%的代表，应该主动要求不涨薪；现在开科会还订餐的代表，可得当心了；过年过节给客户送礼的代表，也得学会勒紧裤腰带过活了。
公司需要的是刷脸就能搞定客户的代表，口嗨就能让客户高潮的代表。
所以，从现在起，放弃涨薪升职吧，让自己成为公司性价比最高的员工，每天早访夜访，周末主动加班，争取让自己的时薪和保洁持平。
4 日常看机会
在药企，冷不丁被裁是常事，上午还在跑市场，下午可能就被裁了。
平时边跑市场边面试是基本功，那些不管什么场合都穿得比较正式的代表深知这一点。
平时没事低调地刷新下简历，尤其是那些“4+7”中标产品的代表，万一被大佬看上直接走上人生高潮了呢！
出去面面，能积累些面经，还能提高对市场敏感度，面试也是工作的一部分嘛。
万一不小心被领导发现了也没事儿，若是真心优秀，领导必定盛情挽留，搞不好就给升职加薪了，是八是？
5 去大药企
更准确地说是去靠谱的大药企，公司不差钱，裁了赔钱的概率更大一些。
就像滴滴裁员，裁出了“幸福感”，员工争相被裁。
大企业为了公司声誉，一般裁员都会给到赔偿，毕竟圈子这么小，太抠影响自己超级国际品牌形象，而小企业很多不按正常套出牌，甚至还赔不起钱。
寒冬时节，在大企业还是更稳一些，不会轻易裁员，裁了通常也会赔钱，借助大平台优势，找下家也不费劲。
最近，“4+7”已经开始执行了。
很多药企怕是要“对不住”大家了，各位亲爱的代表们，早做打算，也希望药企们善待代表，若是要裁，n+1还是要给到的，好聚好散，大家和平分手嘛。
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