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【珍信励行•如华悟语952】拒绝短期快感，学会延迟满足；不要按照管理者的标准要求员工；学会甩掉身上的“猴子”，做解...
看这个视频的时间是凌晨1点，图片上的女主角是在阿里做了10年的HR（人力资源），视频只有半小时，看完之后不仅兴奋，...
管理者不是结果的直接产出者，而是通过别人拿结果的人。在管理过程中，所有管理者都会遇到同一个问题：安排工作时，员工的...
百度百科里对于“自私”的解释是这样的： 狭义上的自私：“自私”的概念通常包含于“自我中心”里。 广义上的自私：基于...
从一线退出，从做好自己的事情向让团队做好事情转变，从一线执行者变成资源的协调者、风险的控制者
自私狭隘的人心里只有自我， 是贪婪的，只贪求别人的关爱和给予，极少主动去关爱别人，只是索取，不愿意付出。完全不懂得...
管理就是通过他人拿结果。管理者本身不创造价值，本质上是通过让别人创造更多的价值实现自身的价值。 在任何一个公司里，...
管理的本质就是通过别人拿结果，通过结果培养人！ “团队管理十六字诀” 动之以情、晓之以理、诱之以利、绳之以法！ "...
围绕一本书，按照内容和阅读节奏，输出读书笔记。 一、学心法：管理者必备的素养 思维导图 管理是通过别人拿结果 管理...
本文标题：自私自我者问题在于不懂人是通过别人拿结果
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