管理者如何通过别人拿结果

相关文章

• 管理者如何通过别人拿结果

  【珍信励行•如华悟语952】拒绝短期快感，学会延迟满足；不要按照管理者的标准要求员工；学会甩掉身上的“猴子”，做解...

• 管理者要想拿到结果，必须学会”六追“

  管理者不是结果的直接产出者，而是通过别人拿结果的人。在管理过程中，所有管理者都会遇到同一个问题：安排工作时，员工的...

• 

  管理就是通过别人拿结果

  看这个视频的时间是凌晨1点，图片上的女主角是在阿里做了10年的HR（人力资源），视频只有半小时，看完之后不仅兴奋，...

• 

  做好向上管理，你将得到更多的支持

  管理就是通过他人拿结果。管理者本身不创造价值，本质上是通过让别人创造更多的价值实现自身的价值。 在任何一个公司里，...

• 

  【Part 1】俞朝翎《干就对了》|学心法：管理者必备的素养

  围绕一本书，按照内容和阅读节奏，输出读书笔记。 一、学心法：管理者必备的素养 思维导图 管理是通过别人拿结果 管理...

• 通过团队拿结果

  从一线退出，从做好自己的事情向让团队做好事情转变，从一线执行者变成资源的协调者、风险的控制者

• 学心法：管理者必备的素养

  管理是通过别人拿结果，这个过程就像是用筷子夹取食物。管理方式的改变首先要从改变认知开始，团队管理者必须意识到的三个...

• 管理者之后的第一个认知转变

  晋升为管理者之后的第一个认知转变，就是要学会通过别人拿结果。 这不是什么新概念，大家都听过。 但这个逻辑并不完全正...

• 可复制领导力二-拆书（五）

  本次拆书章节：成为优秀的管理者，让人才为我所用 个人感想：我也是经历从自己拿结果到通过他人那结果这个过程的，这个过...

• 从菁英到管理者《团队管理》

  管理的本质就是通过别人拿结果，通过结果培养人！ “团队管理十六字诀” 动之以情、晓之以理、诱之以利、绳之以法！ "...