2022年国考审核
终于结束啦
现在官方也公布了一些审核数据
中央机关及其直属机构2022年度公务员招考网上报名和资格审查工作分别于2021年10月24日18:00和10月26日18:00结束，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。
国家公务员局郑重提醒，考生须经过报名确认才能参加考试。通过资格审查的考生可于11月1日0:00至11月7日24:00期间，登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”进行确认缴费，后续再按规定时间打印准考证并参加考试。
从近四年国考报考情况来看，2022国考报考人数处于领先地位，同时也是国考开考以来报名人数最多的一年。
参考职位表数据，2022国考共有75个部门、23个直属机构参加，共计招录31242人，比去年增加了5516人，报名人数也达到了史无前例的超200万人。其中“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”这一职位长期占据榜首之位，以过审近两万人的实力稳坐冠军之位，是2022国考报名期间名副其实的“人气巨星”，竞争比达到史无前例的20000+：1
今年的国考报名人数的新高，也让同学们紧张起来，可以预见到的是，今年的笔试竞争也会相当激裂。说起如何评价阿里邮政局最终2万人报名？正所谓，一人之所想，千万人之所想；一人之所愿，千万人之所愿。你把考公作为人生之所选，别人也把考公作为人生之所愿。具体来说说西藏阿里这个地方吧。
我国西藏自治区下辖的阿里地区，是全世界人口密度最低的地区之一，幅员面积34.5万平方公里，比三个浙江省还要大，常住人口12.3万人，不到阿里巴巴集团员工数的一半。
这里平均海拔4500米，地形复杂，与主权争议地区克什米尔接壤，去年5月中印边境冲突的事发地班公湖，就有部分属于阿里地区。
在2021年国考未发布之前，阿里地区最令人神往的地方，大概是冈仁波齐峰，它是藏传佛教和印度教的圣山，每年都有信徒去转山朝圣。
冈仁波齐峰
但在本周，阿里地区最令人神往的地方是邮政管理局。10月15日，2022年国家公务员考试开始报名。在所有招考职位中，报名人数最多、竞争最激烈的是阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下职位”，招录1人，截至10月26日国考最终报名人数，竞争比达到史无前例的20813:1
简直就是考公人群心中的冈仁波齐。
早前当地工作人员接受采访时称阿里地区海拔比较高，考虑那边比较艰苦，工作环境也比较困难，所以没有限制专业，也没有限制其他，本以为没有人报名的。
据了解，该岗位工作地点在西藏自治区阿里地区噶尔县，主要工作内容是邮政行业监督管理，不限专业、不限政治面貌、不限基层工作经验、学历要求本科及以上，报考条件宽松，录用后需要在本单位最低服务年限为5年。
根据阿里地区邮政管理局的统计，2020年当地邮政寄递业务服务量多达999万件。招考职位负责“邮政行业监督管理”，想来不是一份闲差。
不过已有报名者表示：肯定不去（西藏），关键是，也考不上啊。
西藏曾经是国考平均分数线最低的省区，不知道今年会有怎样的变化。
此番火热景象，只是“公考热”的一个缩影。近年来，国家公务员考试的报考人数一直居高不下。而今年的招录人数格外多，十多年来首次突破3万，报考人数可能会随之创下新高。
个中缘由也不难理解。在广大家长、考公人群的眼里，公务员实在有太多的好处，以至于大多数人生烦恼的救赎之道都在其中：
第一，公务员的收入水平有保障。如果你觉得目前收入太低，难以在物欲横流的社会中生存，那么你可以考公。
第二，公务员的工作强度可以接受。如果你厌倦了“996”，对“自愿加班”感到厌烦，那么你应该考公，虽然不见得能杜绝加班，但加班程度相对温和。
第三，公务员的职业曲线相当平滑，而且长久。如果你活在35岁就会失业的焦虑中，你还是应该考公。
第四，公务员的社会地位相对较高。如果你觉得目前工作不够体面，在婚恋市场或是同辈之中略显寒酸，还是那条路——考公。
第五，公务员考试的门槛相对较低。相较于注册会计师、精算师、软件工程师等考试，公务员的考试门槛和考试难度可以说相当亲民了。
近些年来，国考报名热度不断攀升，自2009年始，国考报名人数已经连续13年超百万，2021年度国考最热岗位报录比达3000：1。随着国考进一步扩招，国考的报名热度或将持续。
今年的报考呈现第一个特点是偏向基层岗位，70%是基层行政执法岗位；第二个特点是偏向应届生，60%的岗位是只招应届毕业生。
据了解，今年的国考，本科学历岗位数量和上年基本持平，大专岗位数量相对“缩水”，但硕、博高学历人才的需求明显上升，分别比上年增加705人、233个职位。最近几年，国考的热门岗位一直热度不减，对此，专家建议要错峰报考，去选择有潜力、有发展空间的基层岗位。
改变公务员招录中冷热不均的状况，一方面是要提高社会对于岗位的知晓度，打破公众对于岗位的刻板印象。另一方面，则应该从制度设计、机制完善、相关部门的协同等方面的着手，让岗位设置更为科学，吸引更多优秀的人才。
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