职场中，很多人常会有这样的纠结：现在的工作很无聊，该不该继续；要不要为了更高的待遇选择跳槽……
这其实是因为，我们只关注了某个时间点。事实上，我们的职业生涯不是由一个个独立的点组成的，而是一条很长的线，每一步都是连续的。
想科学地规划职业生涯，就必须把眼光放长，做决定时不能只考虑当前，甚至也不能只考虑未来3-5年，而要考虑每次的职场经历，对你几十年的职业生涯是否有正向影响。
那具体应该怎样规划我们的职业生涯呢？
今天分享一本书《生涯线》，看看能不能解决这个问题。
1. 首先记住一个公式：能力×毅力＝绩效。
职业生涯不是短跑，而是一场马拉松。有能力的人或许擅长短期冲刺，但不一定能跑到马拉松的终点。有的人或许能力并不是最突出的，但凭借强大的毅力，能够在几十年中一直保持稳定、向上的表现，也能拥有成功的职业生涯。
2. 不要因为一份工作短期内薪资福利很高，就马上接下。
你要牢记，下一份工作必须有利于你整体的职业生涯，否则薪酬再高都没有意义，需要抵制它的诱惑。能沉得住气、明白自己目标的人，更容易获得长期的成功。
3. 主动为工作赋予使命和价值。
在职业发展初期阶段，很难立马接到大项目，可能会觉得工作枯燥无聊。但如果这能积累职业技能和经验，那就有必要继续做下去。
与此同时，你不妨主动给工作赋予使命和价值，这能让你正确应对消极情绪，把精力集中在有用的目标上。
4. 定期把职业目标向更高的方向调整。
你可能有了一个清晰的职业目标，比如“创立一家在媒体界首屈一指的公司”，但这只是第一步。在职业的每个阶段，你都应该确认方向是否正确。
你可以尝试给三年后的自己写一份简历，注明职位和具体职责，并且列出三年内发生了什么。这样就能促使你去思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。
5. 有想法就快行动，不要等太久。
很多人会想等万无一失的时候再行动，但其实从来就没有完美的计划，因为计划总是赶不上变化。当你有了大目标，就要尽快将它变成一系列小而具体的事项去实施。
6. 保持自我更新，投入更深层次的工作中。
工作几年，取得了一些成果之后，我们很容易对工作丧失热情，把大量时间都放在琐碎的工作上。
但如果想有突破继续上升，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更有深度的项目中，比如做行业调研、推出一款有潜力的产品。虽然这些工作可能无法带来即时回报，但从长远来看，你能因此获得丰厚的利益和极大的认同。
7. 建立自己的反馈圈，听取多方建议。
我们都知道反馈在工作中很重要，但很多人只看重上司的评价，这远远不够。
你还需要关注这些人给你的反馈：与你职务有关的同事、同行的牛人、竞争对手，以及与你职业生涯目标相似的人，尤其是已经实现了这些目标的人，他们能给你提供宝贵的经验，告诉你在那些领域可以进一步发展，从而及时进行调整。
8. 最后，不要害怕职业生涯中的挫折。
很少有人能在一场职场马拉松中永远保持领先，暂时落后是很正常的，比如创业失败、短期失业等等。
关键是遭遇挫折后，不要自暴自弃，而是把这次挫折当作审视自己的机会，去发现能力的短板，或者调整生活工作的节奏。同时也多去学习和事业目标有关的新事物，从中发现新机会。
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