1.谈谈你对加班的看法？
如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
2.你还有其他问题要问的吗？
企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？
3.你能为公司带来什么？
对于这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有3年工作经验，积累了人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自身的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。
应答参考：比如你是应聘技术类的职位，可以说：“我从事开发3年，具备开发一个完整项目的能力，在上家企业做过许多项目，同时也会带动团队一起开展合作分工。”等等。
4.阐述下个人优缺点有哪些？
回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体运营，那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。
在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚，有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一些不影响工作的小缺点。比如应聘技术岗，那么则可以说自己不太喜欢热闹，平时比较宅等。
- 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗？
回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。
应答参考：上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自身的价值；或者需要经常往北方出差，作为南方人适应不来等等。
6.在团队项目中遇到冲突你是如何处理的？
应答参考：在回答是可以简要描述冲突发生的背景，同时谈谈自己是如何采取行动的，然后突出你的行动取得的积极成果。
7.你觉得自己有什么优势？
掌握谦虚的程度，不要夸大但要充满信心；叙述的内容和应聘的职位相关；不用涉及太多，2-3项，比如社交技能、沟通技巧、领导能力等，并用实例阐述；
例如：
“我是一位在技术行业有超过5年经验的专业开发人员。我有较强的说服力，对人和善。”
8.你觉得你有什么弱势吗？（弱点）
解读：其实是在对你加深了解的同时，看看你的应变能力，并初步了解你的秉性
难点在于，面试表现你的正面印象和自省的”弱点“本身是矛盾点
回应方式：
不逃避问题，举例自己的”弱点“，并说明正在努力改进，视面试官感兴趣程度选择是否详细描述改进过程和成果；一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点；
9.你为什么应聘这份工作？
不要过于偏于个人，比如单纯的薪资涨幅，你可以说职业的规划，面试公司的”声望“等原因；面试官希望得到你答案里隐含的信息：你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....
例如：”这份工作非常适合我的目标和职业规划，我对Java开发非常感兴趣，在这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...“
10.我们为什么要聘用你？
自己技术硬，积极主动，对新鲜技术有独特的见解，能够独立解决技术问题。
11、您对我们公司了解多少？为什么想加入我们公司呢？
我们可以在面试途中的公交车上或者地铁上，稍微上网查一下公司的信息和资料，对公司情况做一个简要了解。如果对方抛出这样的问题，只要稍微把自己的职业规划往公司或岗位上靠一靠，基本是没太大问题的。
12、您的期望薪资是多少？
其实这个问题也很简单。如果对方公司你非常想加入，那么报出一个市场平均数值就可以了，有实力的公司一般还是比较大方的。但是如果对方公司本身情况一般，你又不是非常着急找工作的情况下，大胆地提一个高于市场价的数字吧，对方HR都是会跟你讨价还价一番的。
13：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
解答：因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
14：为什么我们应该录取你？
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
15：请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
16：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
17：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
18：“你最崇拜谁？” 吴恩达——百度前自动驾驶负责人
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
19：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
20：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
21：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
22：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
23：“您在前一家公司的薪资是多少？”
思路：根据自己的职位市场行情价与该公司招聘价综合取个中上价。
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