小A的烦心事

临近下班，小A的心情忽然低落了下来，为什么呢，可能是感觉到同事的刻意忽视，也可能是发觉自己又一直在重复着自己一直认为不太好的事情。

先说说同事吧，小A是小组里最晚入职的人，工作的初始，小A当然感受了另外两位同事很明显的排斥，起初小A一点儿都不在意两位同事对自己的态度，只要完成了自己的工作就好。逐渐的，小A慢慢和两位同事熟悉了起来，也渐渐发现，两位同事都是非常不错的人，当然小A自己也是一位很不错的人，三人渐渐互相帮助，互相关系，周末一起出去逛街、吃饭等等。三人也会一起吐槽上司，因为三人目前的上司在整个公司里都是讨人嫌的一个人，有时候小A自己也会疑惑，是不是自己的问题呢，为什么会对这个领导那么多的怨气呢，如果说小A有黄豆粒大小的问题，那么这位领导可能有西瓜大小的问题，才会得罪公司里各个部门的人员，导致这位领导在公司里没有一点话语权，还会经常被其他部门的领导们阴阳怪气和毫不客气地回怼。小A想也许是因为关系变好了，就会对人有所期待吧，所以对方一点点的不好，就会让人伤心难过，所以，人们都说，除了对自己，不要对任何人有期待，这样的话，即使他们做出什么样的行为，都不会感到受伤害了。

再说一说发觉自己又一直在重复着自己一直认为不太好的事情吧。抱怨领导肯定是不好的行为，但是小A总是忍不住，尤其是领导总是做一些让人无法理解的事情，且对自己的下属很坏时，别人的领导都会尽力去维护自己的下属，可是三人的领导从来不会去为自己的下属争取利益，而且还经常对自己的下属重拳出击，在ta的领导面前说自己下属的坏话，给ta的领导打各种小报告，这也是三人的领导万人嫌的一个关键原因。总是不能和其他部门好好沟通，发脾气、甩脸子，解决不了就去大领导那里告状，长此以往，将各个部门的人都得罪了个遍，别人也处处为难ta。小A已经非常多次在心里告诉自己，不要再和同事一起吐槽ta了，然而每次一坐在一起就忍不住吐槽，然而每次又总是后悔，觉得不该这样才对。不管ta好还是坏，自己都不应该在背后评价ta，自己心里清楚就好，要不然长此以往，也给人留下不好的印象，小A打算给自己写张小纸条，塞在手机壳里面，时刻提醒自己不要再吐槽抱怨。

再说一个事情，这位领导经常满嘴跑火车，前言不搭后语，前后矛盾，且经常否认自己讲过的话，经常会让人觉得ta脑子不清楚，与ta沟通时，经常只听自己想听的，其他的话会直接无视，工作的初始，小A就觉得和这个人沟通稍微有点儿费劲儿，还以为是自己的问题，工作久了之后，大家都说ta就是这样的，经常装聋作哑，视而不见。小A是一个比较严谨认真的人，听到ta讲的不对，总是会下意识地去反驳ta，和ta讲自己的思路，因此这样就得罪了ta。后来一个同事告诉小A，ta说啥就是啥，你别理ta就是，听着就好，不要总是反驳ta。也许脾气好、明事理，还包容度特别大的人才会理解你，何况是一个很自负、且不相信人、觉得自己说的才是正确的领导呢，ta就是说1+1=3，你也要回答，嗯？是这样吗，我再想想呢。人都是自恋的，不允许别人质疑的，所以不要试图和ta讲道理，ta是领导，听ta的就行了，有时候不要有自己的思想，你以为自己有想法，可能在ta眼里就是不听话，难沟通。小A以前会觉得这是比较消极的处理方式，现在小A觉得这是比较明智的方式，对待不同性格特质的领导我们也要有不同的应对方式。有些领导会喜欢有想法的人，有些领导喜欢听话的人，是了，如果领导特别令人无语，为什么还要浪费口舌，一定要和ta分辨出个真理呢，不与傻瓜论短长，按照吩咐的去做就行，做不做的完再另说。当然，人都是优缺点并存的，要说这个人的优点是啥呢，那就是永远精力旺盛，工作经验还算充足，也足够耐心，热情，在其他人面前是个老好人（然而对自己组内的人经常重拳出击）！

小A自认为是个认真负责的人，也会一丝不苟地对待自己的工作，也会真诚地对待身边的同事，需要成长地一点是，不要去反驳万人嫌的ta，也不要再抱怨和吐槽ta，自己心里清楚就好，除了对自己，不要再对任何人有所期待，当然仍然会真诚地对待身边的人，小A，加油，努力做一个处变不惊的人吧！