1、低估自己的劳动价值。
学生，或者刚刚步入社会的人，最容易犯这样的错误。
2、以为自己只要把工作做好，升职加薪的事儿领导自然会为自己考虑。
有这个思想的主要原因是没当过领导，只要当过领导就很清楚领导是什么心态了。
3、认为工作就应该一板一眼的努力去做。其它的路子都是歪门邪道、投机取巧。
而真相是，工作其实只看结果。
比如我有个哥们，一直在体制里混，其实屁本事没有，但是还混成了半个领导。
他的策略很简单，认识一个人就立马加人家微信，通过再打听打听对方认不认识一些同在体制内的人的联系方式，一遇到什么写材料之类的事儿，立马从他这一堆人脉里看看谁有相似的。当然，他还会把人脉的东西分享给另一个人脉，这样别人也觉得他挺靠谱。
最妙的操作是这哥们总给几个编辑送礼，所以他的文章很多明明不怎么样，却都能发表。
就凭这本事，我这哥们不用加班不用秃头，领导对他也非常满意，自己还能混个一官半职，你说这算不算投机取巧呢。
4、总是太相信领导画的饼，容易被“情怀”绑架。
我总是看到很多拿着 2500 块工资的人为公司卖命，还加班，认真负责，兢兢业业。
什么时候心理崩溃了，领导给两个甜枣，夸几句，说说未来的宏伟蓝图，再用道德和情怀绑架一下，又特么加班去了。
5、太脆，不皮实，不耐操，玻璃心。
被说两句就委屈到不行，加两次班就经历了人生苦难，一点儿挫折就要死要活。
6、过分强调过程努力，忽略结果的重要性。
认为自己付出了很多努力，就应该得到表扬，而不顾及结果是自己把事情搞砸了。
以为努力是成功的充分必要条件，而实际上努力对于成功来说，既不充分也不必要。
7、好为人师。
有一点儿小优越感都要拿出来立马显摆一番，感觉别人有哪儿不合自己心意了立马要教育一番。
别人明明没有请求你的意思，非要上赶着去给别人提点建议顺道再 diss 上那么几句。
8、胆怯。
为了表现出自己的友善和能干，不仅不会拒绝别人，还总是上赶着去抢活儿干。
觉得自己这么做别人一定会说自己有眼力见儿、谦卑，孰不知别人背后只会说这个人傻。
9、总是对规则上的公平存在一种过分苛求。
一有点不公平的事儿总是抱怨和嘀咕，不注意在规则范围内找寻自己的最大利益。
10、太纠结于自己的弱点，而不注重发挥自己的长处。
总是想方设法的去消除自己的弱点，却不知道社会的评价方式并非“平均分”或者“总分”，而是是否有“特 长”，在这个时代，一个闪光点或者核心技能足以让一个人拥有大量的资源和财富。
11、总是用“非黑即白”的预设立场去看待一个人的人品和道德。
孰不知每个人都有自己的灰色地带，任何人都是又好又坏的人。
12、盲目跟风。
她去考证了，每个月能赚一万了，我也要考。
考到一半，发现有人炒股票赚了十几万，又要去炒股。
没几天又发现做销售的很赚钱，又想去干销售。
13、不设防。
跟什么人都熟的太快，认识几个小时就当做知己，把自己的家底儿一五一十的全跟对方说的明明白白，完全不知道保护自己。
14、鸡汤思维。
认为只要自己努力，就会有回报。
15、总是轻信那种送上门的好事儿。
什么免费送豪礼，什么入会两年躺赚 1024 万，什么在家打字可月入两万，什么噱头都敢信，一忽悠就瘸。
16、职业界限感不强。
很多职场萌新都会在这上面吃亏，有的越权处理事情，有的不知道自己应该负责什么事情。
其实，任何一个岗位，都是有职责和权限的。做工作最重要的就是搞清楚自己是干嘛的，自己的权限在哪里，哪些事儿是自己说了算的，哪些是说了不算的。
说了不算的事情自己不能越权处理，属于自己职权的不能不担当。
17、线性思维。
不假思考的接受任务和被动完成任务，而不去想想他的目的是干什么，不主动迎合他的目的。
老板：你去帮我看看药店里有没有口罩。
（跑了一趟）老板，有。
老板：多少钱一个？
我再去问问。（又跑了一趟）3 块。
老板：多买点能不能打折啊，你问问买一千个......
18、短线思维。
最简单也最常见的一个思维模式：你工资 5 千，我工资 6千，所以我比你牛逼。
不去看长期发展，不去想想十年下来谁可能会失业，谁可能高升。
19、低估钱的重要性，甚至对有钱人会有种盲目的蔑视。
动不动就说这样的话“不就是有点臭钱么，有什么了不起”“不要用你的脏钱来侮辱我”“你以为有钱就什么都能买到么！”
这种观念会被现实慢慢击溃。
20、不主动。
领导不安排工作就不主动做工作。
领导不安排升职加薪就不主动去要求。
作者：泽宇教育
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