面试是一场心理战,企业会用各种方式测试,被面试的人也会找不同的企业作为备胎。双方在博弈中找到一种利益的平衡,这才算是找到了工作。
企业面试人往往采取的是一种意犹未尽的策略。采用多轮面试手法,每次先让你意犹未尽。
企业的人力资源管理部的人先来面试,问一些跟岗位相关的问题。然后会向上请示领导,再决定跟领导约合适的时间面谈。多长时间能见到决定了企业重视你的程度,这就是双向面试。
本文标题:意犹未尽
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