首先，我不是这样认为的。

我们更应该有做多少事，拿多少钱的思维。

记住，付出在前，收获在后。

不管任何行业，其实薪资只是基本衡量而已。我们往往忽略了我们最重要的收入来源，是提成或者奖金，提成就不用多说了。

你见过奖金（年终奖）和年薪持平的吗？

我可以告诉大家，我所知道的有很多。一个成熟，完善的企业，基本都有年终奖这一设定，有高有低的，很多企业还有更细分的，临时激励奖，周奖，月奖，季奖等等。

如果我们，抱着看多少工资，做多少事的心态，那么，可以说这一切奖金将和我们无缘。

当然你也可以说，你从没有碰见一个公司，有这样的奖励机制的。

那么，我们首先就要做的事是反省自身。

问自己一个问题，为什么没有找到这样的公司？

是因为自身能力的问题吗？

还是自己本来的注意力就从来没放在这块？

就像我们很多人关注的问题一样，工资多少，我们就做多少事。

这怎么可能，企业从来都是巴不得一个人干三份工作的。怎么会只让你做这点事。

这看似好像我们的付出和收入不成正比。这不是吃亏了吗？

但俗话讲：“吃亏是福。”往往被公司所看中，能有很多升职加薪机会的，就是这一批愿意吃亏的。

你升职了，薪酬不就自然而然提升了吗？

所以，我们应该转换下我们的思维，先有付出的概念，才有收获的概念。

放大了说“天道酬勤”，老天爷给我们开过条件吗？我们看不到的，那我们就不努力生活了吗？我想都不会的。

道理放到工作上，我相信也是一样，我们同样不能只看到眼前的薪资条件，才决定是否认真努力工作。而是我们努力工作了，才有薪资进一步提升的可能。

这个世界，几千年来，排除一些刻意的压迫等原因，从来没有变过的道理就是多劳者，多得。

我们不应该看工资高低做事，而是看自己的个人价值和所付出的劳动力。

我相信，这个世界虽然没有绝对公平，但大体上还是都公平的，不然社会制度早就已经乱了，崩溃了。

加油吧，不要总将眼光放在基本薪资上，也不要总以自己的角度来做衡量。

我认为一个优秀的人，进去一个公司，不应该只关注自己的岗位薪酬怎么样，而是有胆气的另多问一句：“咱们公司总经理薪酬怎样？”

你努力，就很有可能，成为下一个总经理，不是么？