这个问题，其实可以拆开为两部分来看。
一、给多少工资就做多少工作
这个要看你自己的选择了，有些公司的工资就是领导一句话的事，有些公司的工资是严格按照岗位来的。
给多少钱就做多少工作，这个根本没法去衡量。因为大部分人的工作不是销售人员，只有销售人员可以说是干多少事拿多少钱，因为是通过提成来体现的，但是有很多工作，工作量无法去对比。
任何一家公司都会有工作量不大，但是工资比大部分岗位都高的，不是说这些岗位就都是关系户，有可能岗位的风险系数比较大，虽然工作量不多，但是要靠高薪来吸引人。
对于个人来说，给多少工资做多少事更不可能，你的工资和工作量都是领导决定的，你唯一能决定的就是辞职。
现在很多公司就喜欢给员工画饼，跟你说格局讲长远，你不能全信，也不能不信。
公司招人是要赚钱的，公司老板和领导不是傻子，所以很多时候我们都是只能接受，实在受不了，才会反抗。
二、工作只看工资多少
我们在选择工作的时候，没办法只看工资的多少，工资只能是我们选择工作的重要一环。而且，在不同的人生阶段，选择工作的条件都会有不同的变化。
如果我家里急需用钱，必须要尽可能的考虑薪酬待遇，那我可能会只看工资多少。
如果我是新人，想实现人生的抱负，需要更好的平台，我可能会看工作的发展情况。
如果我跟家人是异地，那么我可能更多的会考虑地理位置。
每个人都想选择“钱多、事少、离家近”的工作，但是我们往往会因为各种不同的原因选择工作，其实真正该怎么选择，自己才是最清楚的。
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