日新录069：公平感（6）

        公平感并不是一个绝对概念。它涉及到人的心理感受，因此要更多地从主观层面去理解。

        公平感取决于人们的心理预期，也就是是否达到了自己期待的收益。假如A的预期收益是10元，那么给他100元他会很开心；而B的预期收益是1000元，同样给他100元，他就会觉得不公平。

        因此组织当中营造公平感关键有两点：一是引导人产生恰当的心理预期，这个“恰当”是指既让自己有前进动力，又不与组织机制差距甚大；二是让人达到他的心理预期，这既需要个人付出努力，也需要组织协助。