2/100，众口难调

最近公司在推面试改革，期间遇到种种阻力。

阻力

- 各个业务线的标准不一致，需求不一致。很难针对角色的标准或者需求拉通，最终达成一致。

- 公司现在的面试流程已经很完善，没有人或者说，很少有人能提出更好的面试题目还改善当前的体系

无破不立，现在公司面临规模的不断扩大，我们要如何应对这种扩张带来的冲击，值得反思。当然招聘只是我们需要面对众多问题的其中一个，继续加油。