十一假期前我们聊了责权利中责大权小的场景，只有理解权力和授予权力，才能换得员工真正的成长。那么企业管理中还有哪些问题需要我们去思考呢？今天和你一起来探究管理中的另外一个问题责小权大。
责小权大
你们公司有没有出现过责小权大的事情，或者你有没有听过责小权大的事情？今年6月份发生的斯坦福受贿案不知道你有是否了解，一个姓赵的女孩子去考斯坦福，分数考的并不低，通过正规渠道申请也有可能进斯坦福。但是她通过一个所谓的机构去干了这个事情，她的父亲给这个机构捐了650万美元，斯坦福收到多少钱呢，收到50万美元。中间的600万美元都被渠道消化掉了，哈哈，这叫交易成本。
症状
斯坦福有一个特殊的招生规定，体育特长生是优先录取的，为了进斯坦福机构找了一位教帆船的老师John 。中间人让John 认定这个学生有帆船特长的，而这个学生有可能从来都没有开过，后来就真的写了一段文字去说明她的帆船特别的厉害。
后来赵姑娘就以帆船特别的厉害进了斯坦福大学，这个时候问题在哪里？显然是这个老师有问题的，先不管外面的中间机构是否有问题。John老师有什么问题？他的责任小权力太大，他作为老师居然能决定别人是不是能招进来，他的权力是不是过大（童鞋们备受打击，我上名校时付出的汗水泪水，在他们眼里根本一文不值）而且是没有监管下的权力，很有可能出现大问题，这个问题其实在中国的很多公司也会出现。
关系
今天这个事情少发生了，但是你记不记得在10年前，很多大学生一毕业，就会托关系进银行。为什么大家都会托关系进银行呢？福利好呗，福利好也就意味着付出同样的努力能够获得更多的收益。那些人之所以随随便便决定别人进银行，因为是他的责任太小了。
常用语
还有你经常会听到一些责小权大的常用语，比如帮我跟谁打个招呼吧，卖个面子那个人是不是会倾向性决定啊，完蛋了犯了错误还没有损失，是因为他的责任太小。一句话的事情，说明这个人的权力太大责任太小。这事找他肯定没问题，这个他多半是责任小，但是权力大的人。这些话最好不要在你们公司出现。管理中还会出现哪些问题，我们下周聊一聊责小利大的问题。
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