的确游戏的人生是一种境界，游戏的规则可以改变公司，也可以改变个人生活，其实所谓游戏，就是有统一的规则，让不同的人按照规则去打对手升级，每个阶段都会有惊喜，让生活充满乐趣，让公司员工更有干劲。游戏中的人是可以暂时忘却痛苦，只为追求那更高的战绩。我们玩王者荣耀的人都是受不了排名的，这样我玩一个游戏，是可以玩很多次的。 不可否认，不管是在学习还是工作，如果穿插适当的游戏进去，会提高效率也会瞬间活跃气氛。发现现在的产品营销思维都逐渐和游戏挂钩。
1.共同目标：要给团队设置一个一致的目标，使得大家集体向目标前进，形成凝聚力。
2.及时反馈：要对员工的行为作出灵活，准确的有效反馈，让员工有参与感，进而产生价值感；
3.清晰明确的规则：要为工作设置明确的规则，让所有人有规可循.有章可售，奖罚分明，打造公平环境；
4.自愿参与：尊重员工的意愿，培养员工参与工作的自觉意识，推动工作进程。
有了这四个点，工作对于员工而言就不再是压力，而是能够乐在其中.创造价值的事业。
另，世界上不存在所谓的“逆袭捷径”，有的只是脚踏实地一步步行动换来的成果，而旁人看不见那些付出，所以感觉那人轻松逆袭。 游戏化是更加符合人性的设计，会玩的人会学习，会玩的人也更懂得生活。
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