相信对于任何企业来讲，如何保证员工的稳定性一定是他们一直想要解决的问题。可能我们认为福利待遇好了，员工稳定性就好，但是像阿里、华为等这些大企业，他们的福利待遇不好吗？答案是否定的，但是据我所了解，他们的人员流动性也是很大的，那到底企业的哪方面才能真正的吸引到员工呢？
有天闲来无事，问了一个朋友这个问题，她并不是属于那种很有稳定性的人，做什么事情总是只有三分钟热度，但却在浙江天搜股份待了将近八年的时间了，从毕业的懵懂无知到结婚、生子，这在我看来简直是一件不可思议的事情。有时我也会就想，她应该不会在那里工作到退休吧，现在我觉得还真有这种可能。
朋友告诉我说，其实她刚开始进浙江天搜股份的时候，并没有想到会一直在这里工作到现在。她说，八年前的浙江天搜股份并不像现在这样大，公司人员也没有现在多，企业知名度、办公环境什么的，也都比不上现在。她一开始本打算待几个月，攒点工作经验就走的。对如今已是浙江天搜股份一名高管的她来说，其实最初自己也没想不到就这样一直干到了现在。
确实，我们谁能想象的到八年后的自己又是什么样的呢。我曾经开玩笑的问过她，是不是因为已经习惯了这个环境所以才一直待在浙江天搜股份？她大笑着反问我，自己是那种安于现状、对环境有依赖的人吗？的确，我所了解的她，一直是一个野心勃勃、“不安分”的姑娘，对什么都要求特别高。
据她说，因为待的时间越长，她越是觉得和浙江天搜股份“三观”契合。朋友本身就是一个喜欢折腾的人，而在她眼里浙江天搜股份一个喜欢“折腾”的公司，特别愿意去尝试一些新的东西，也愿意放手让下面的员工去折腾、尝新、试错。所以她在这里虽然已经待了八年，却没有感觉到枯燥，觉得每一天都是新的挑战，每一天都有着不一样的体验。
不过在朋友眼中，不管浙江天搜股份怎么喜欢“折腾”，但有些东西却是不变的。比如说公司的发展目标和创业精神，还有比如说公司和各个部门一直提倡的“家”的文化。
在浙江天搜股份工作的这八年，她觉得收获的不仅是个人的成长，更有整个团队的默契，他们之间不只是简单的工作关系，更像自己的家人一样。而浙江天搜股份就像一个大家庭，温暖而又包容，可以让员工在这里安心的成长。而且她特别提起她在公司过的第一个生日，她其实已经忘了那天是她生日，没想到同事们会记得，在她毫不知情的情况下，给她组织了一个生日part，这件事直到现在她依然印象深刻。
相同的奋斗目标，家一样的工作氛围，契合的价值观，这才是她一直待在浙江天搜股份的原因吧。在她当了妈妈以后，朋友的母爱之心简直泛滥，她说以后她更加离不开公司了，因为现在浙江天搜股份对于她，其实也更像自己的孩子一样，看着自己的孩子一天天长大，怎么舍得离开呢。
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