2019-05-13

事件（按照时间倒序）

1. 2019，vv
   • 表面原因：对于公司价值观、认知、规划等不满意；
   • 自认为的原因：很理智的在分析公司的现状，觉得公司不能自己后续的岗位和工作背书的问题；
   • 要避免的事情：闭嘴，不能逞一时的口舌之爽；

2. 2019，ws

共性：

1. 表面上提前知道或者察觉问题，但是是否有能力去处理？
   a、vv和ws都存在一个问题，有内斗有人为的阻扰，有办法处理吗？
   b、vv和ws的份内规范是否有问题，是否担心做的事情没有能力做？
2. 表面实际有很想尽的分析，但是信息是否足够？
   a、很多的信息收集，渠道是存在问题的，并且即使表现的很正常，但是偏见和信息不对称问题非常严重；
   b、和信息的源头是否有深度的确认、试探过事情的真相；

本质上：

1. 对于欲望的追求偏低，不想那么麻烦；
2. 还是在人的事情上处理不成熟，最主要是的逃避。

接下来的改进：

1. 遇到不喜欢的人，先努力的相处，找到闪光点，并且罗列怎么合作的方式，可以参考一些常见的干系人处理方式；
2. 遇到不喜欢的事情，通过沟通去解决；
3. 不要害怕错误，只要理由能闭环，能说的通就好

所以，本质上：

1. 从大学社团，到RT开始，一遇到一些讨厌的事情，讨厌的人，就有本能的想逃避；并且对于事情就会开始不想管
   这个是会出现很大的问题，没有努力去转变自己的心态；
2. 很多说的话，要一点点落地兑现的的
3. 隐忍很重要，好好想想其他人是怎么做的，好好学习，真的