从一个懵懂的小女生蜕变成一位称职的母亲、成熟的女性，磨练出来的超越自我的信心和勇气，这不是正是企业最需要的人才吗？
昨天下班我和我们小区的一个妈妈闲聊，她说，我生完二胎后，刚上班。一天24小时，8个小时工作，3个小时照顾家庭，2个小时在路上，3个小时陪孩子，2个小时用来吃饭，还能睡6个小时。多么希望能够多一些时间来彻底放松一下，看书学习提升一下，或者是跟老公重温一下甜蜜的时光呀……可是，可是，时间掰来掰去，也只是24小时！！时光好不禁用。我说，我也是，每天睡觉跟死猪一样，我老公说我打呼噜声完全碾压飞机的呼啸声。
她说如果光是累那倒还好。重返职场后，发现从品牌部被调到业务部，到处跑业务的那种。不仅要陪客户，经常晚点回家，老公拉着个脸，去幼儿园接老大总是怨声载道，婆婆雪上加霜，鼻子不是鼻子，脸不是脸的说好女人就该在家好好照顾家和孩子。两个人的收入根本就负担不起房贷加两个孩子，可是婆婆天天嚷着要孙子，我老公也跟着起哄，都说帮我分担，结果生下来他们变着法儿的逼我辞职。
这就是大多数职场妈妈的现状，要工作、要带娃、要做家务，有的还要顺路斗小三，真是一地鸡毛。职场妈妈的生存环境，堪忧！怎么做到，家庭与工作的兼顾和平衡？我周围的很多提到这个问题都很焦虑。
职场确实存在对女性的歧视。找工作的时候，只要你是年轻未婚的女性，用人单位就得防着你了，首先同样的条件职位需求，男人是首选。前些年，我曾经面试过一家地产央企，我都被通知上班了，最后告诉我，公司综合考虑还是用了一个男的，因为我那时候还没生孩子。先给了你一个甜枣吃，然后又无情的给了你一大嘴巴。如果你实在合适，他们也会让你承诺，近一两年无生育打算，否则要你解约或者赔钱。还有很多奇葩公司的规定让你没法怀孕，怀孕要提前申请排号。一旦你怀孕了，升职、年终奖、绩效奖都与你无关。然后把你调到闲置部门当你不存在，可能你的办公位置还会挨着厕所。更过分的通过各种花招辞退你，你还没法告他。如果你为生孩子离职了，等你回来，最少也要一年半的时间吧，你的职业生涯面临断层的危险，对方会怀疑你跟不上节奏。
再有，即使你已经生完了孩子，公司还会考虑你是否会因为孩子小，生病而请假。总之你跟生孩子沾边你就很麻烦。所以你不敢懒，生孩子前10天我还在上班，坐月子的时候我还在给公司写新闻，发新闻。我以前一个领导，生完孩子7天就上班了。因为工作、家庭我们都想要。
用人单位会说，其实我们也很冤枉啊，一个女人生育就会给公司带来成本的增加，的确，企业也会面临很大的用人成本。我们改变不了制度，我们只能去家人那里寻求温暖。
职场妈妈最需要的是家人的理解和支持。而往往大多数家庭是事与愿违，男人以及婆婆总觉得带娃、做家务就是女人的天职，关键是让女人像男人一样去战斗的是谁造成的？如果男人的钱赚得足够养家，女人完全可以给自己放个大假休息一段时间，在家专心带娃。当然很多的女性不单单是为钱而工作，而是为了价值感。价值感是最让一些男人及婆婆们嗤之以鼻的，他们会为女人贴上一个标签：不安分，不务正业。就像我们小区的一个婆婆说她儿媳妇的，每个月赚个三瓜二枣的钱，上班上得还挺上瘾，女人最重要的是把孩子养好，把家经营好。
谁说女性就不该有自己的工作，不该有自己追求的事情，不该有人生的价值感？价值感能给我们带来满足，能给我们带来幸福，单靠家庭给的幸福不足以支撑我们的人生。再说孩子是两个人的，不是单方面谁该理所当然的全部承担，所以一个家需要彼此共同的奉献和担当，如果你真的爱你的老婆，就该成全她追求自己工作的权利，别总问她你少干了什么，而是多问问她你需要什么？我来支持你。
我们很少发现，其实职场妈妈是有很多优势的，从孕育、诞生到把一个新生命抚养成人，这个过程让妈妈们焕发出超乎常人的责任感，有着强烈责任感的妈妈们，不会像小女生一样任凭自己的喜好和心情随意对待工作，更懂得对一份工作负有自己的本分和责任。带孩子需要耐心，教育孩子需要智慧，职场妈妈和上司、同事、客户相处也不外乎这两点，妈妈级人物经过生活的培训，自然能够在职场中与人共事愉快，这也是职场成功的必备素质。
生过孩子后的职场妈妈，成熟稳重，有着特别的亲和力，会让人如沐春风。从一个懵懂的小女生蜕变成一位称职的母亲、成熟的女性，磨练出来的超越自我的信心和勇气，这不是正是企业最需要的人才吗？
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