我今年毕业进了一家民营企业，公司只有不到50人，HR跟我说如果我放弃缴纳社保，可以每个月多给我发800元的工资。我想着反正社保只需要缴纳15年，等我以后工资高了再缴纳五险一金也不迟，就签了一份自愿放弃缴纳社保的声明。
对不起，你签的自愿放弃缴纳社保的声明，是无效的！
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
如果你所在的企业对你提出这样的“建议”，请拒绝。因为该企业的不正规性，菌菌建议你趁早离开。
同时，为了避免今后的劳动纠纷，在工作的时候也要注意留个心眼，收集一定的证据，证明自己的工作年限。
另外，养老保险，虽然只要缴纳够15年，就能在退休后领取养老金，保障退休后的基本生活。
但养老保险实行的是多缴多得制，也就是说你缴纳的钱越多，退休时领取的养老金也就越多。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
我觉得自己又不会生病，医保根本用不上，我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金或者其他给我可以吗？
对不起，这也是无效行为。
按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，所以企业如果同意了你的做法是具有一定法律风险的。
对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
即使员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
我的公司不给我缴纳公积金，这属于违规行为吗？住房公积金不是企业必须要给员工缴纳的吗？
公积金目前是国家强制的险种，是企业必须为员工缴纳的，企业可以选择缴纳比例，企业可根据自己的自身情况为员工选择5-12%缴纳。
2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
如果发现单位没给缴存公积金，可以先和单位协商解决，协商未果可以到当地住房公积金管理部门投诉举报。
为加强社会信用体系建设，住建部制定了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》。今后，只要企业存在不缴、少缴、不按时缴纳员工公积金等行为,均可能被列入失信联合惩戒对象“黑名单”。
听说去年个税改革了，那我的五险一金是不是就可以不扣了？
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。
月工资先扣除五险一金，之后再计税。
作为职场新人，如果你的月工资扣除五险一金后和交税水平相差不大，那么个税抵扣的金额对你目前而言也没有多大区别，你可以按照公司要求在个人所得税APP上将对应信息完善即可。
我是男生，为什么还要缴生育保险？
生育保险也属于五险一金的一部分，由企业缴纳，员工无需单独缴纳。
作为男生，你的配偶如果未就业，在今后的生育过程中也可以享受到生育医疗费用待遇，产检和生产过程中生育保险都可以减免一部分费用。
同时，如果你在配偶生产期间由于公司原因没有享受到陪产假（各地天数会有区别，一般为2周时间），是可以找公司申请陪产津贴的。
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