近几年电视节目求职栏目出现了不少。由于职业的关系，我特别喜欢看这类节目。去年的某档节目中，来自沈阳理工大学工程硕士专业的杨思涵，节目现场表现很优秀，最终被火星时代录用，底薪13000元，结果去报到时被告知底薪为4000元。这个案例，是非对错有了明显的呈现。企业出尔反尔，存在忽悠之嫌。求职者是优秀的，正常的。
为什么火星时代会从13000直接降到4000呢？我也是一名HR，其中的原因我大概能理解。我来做个人力资源角度上的解读吧。直接从人岗匹配来分析，杨斯涵虽然学历高，专业强，可是与其应聘的岗位有差距。不否认，有高的学历，也许能证明她有较强的学习力。但此岗位要求的其他能力呢，比如谈判技巧，跨部门沟通，行业知识，整合各项资源，灵活处理各项突发事件，诸如此类等等等等。再从薪资结构来看，底薪4000+其他考核，承诺综合薪资13000元，这是完全可以这么操作的呀。作为职场小白，还有很多的空间需要学习。这其中的9000空间是给小白们去努力工作得到的呀。作为公司老总和人力资源管理者而言，愿意花高价培养优秀的人才。他们心里清楚其实这13000是希望她拿回去，所以公司老总才会在现场那么底气十足的出价13000。但回到企业管理的角度，没有真实的才能，这工资标准也不能毫无悬念和压力的拿回去。现代企业的人力成本与价值回报只有匹配了，企业才能良性运转。我理解13000怎么变成了4000，但不敢苟同火星时代这样的处理方式。应该在一开始就要明确工资架构和标准，而不是含糊其辞误导求职者。
作为一名HR从业人员，受到这个案例的启发，突然很想分享一些来自企业方视角下的招聘故事。
近几天，我被一名应聘者搅扰得心绪不宁。该求职者面试的岗位是城市经理。初试的结果，人资部与营销部均满意。大概了解了一下她自己对待遇的期望值。复试的时候，综合了同等相应岗位的标准，给出了她期望值。结果她又说要考虑一下。就各种与她细心解释过的小细节反复的确认。更有意思的是，她让自己的另一位同事也投了我们的简历，谈薪资时的语气用词如出一辙。不知道，是否有组织有预谋的“间谍”？还是单纯的薪资谈判技巧？这样的博弈，一般是出现在高手驾到时，遇到机会并不是很多。
我给招聘这事儿分几个特色来形容：正常、有趣、无语。以上所述事例绝对属于正常。当然，诸如“今天下大雨，我就不去面试了”，“早上没醒来，所以就没来了“，被无数次放鸽子行为也已经成了招聘届正常到不能再正常的现象了。接下来重点来了，招聘当中那些有趣的，感到无语的，令人印象深刻的，时不时上演几段。
记得XY面试的那一天，穿着他刚从上家公司上家品牌的服饰来的，极其休闲运动。他应聘的岗位是市场管理人员，这个岗位是需要经常与外界各单位洽谈商务合作，代表公司形象和水准的一个岗位。在进行正常的面试流程过程中，我注意到他双腿不自主的抖动，眼睛飘忽不定，时而望向透明的玻璃门外。这样的情行。实际上在我内心就已经完全pass掉他了。出于礼节勉强做完。出来后，一位同事告诉我，XY是他很久以前的同事，说这个家伙情商超级高。听了他的描述后，我又做了一次复试。才确定录用他。如今的XY，已经成为了这个部门的总监级别。他的抖动与飘忽，缘于他确实是个“多动症附体”的男生。当然，商务谈判中他早已练就了沉稳。一位超级有趣的同事，差点与公司失之交臂
2017年的某月，商品部同时应聘两位同事，因管辖的区域不同，故工资待遇也不一样。结果，两位应聘者互相打听薪资后即双双表示不来了。作为应聘者，为什么就不能理解不同岗位不同经验待遇不一样的基本道理呢？曾经还遇到过一次招聘经历，有位求职者基本吻合岗位，待遇入职日期也确定好了，结果入职当天却又不来了，打电话追问下，称自己未考虑清楚。过了几个月，又主动打来联系表达对公司的极度喜爱，真诚希望再给一次机会。后来上班不到一天，就通知我：因为不能出差，短短几天也不行，因为她的老公是公务员，在她出差期间不能带孩子。她这是在玩HR吗？她用随意来讽刺HR的求才若渴。
我们总能听到这样的抱怨，企业招不到合适的人才，人才又找不到匹配的岗位。HR也已凌乱在企业个人之间相爱相杀中。试想，如果企业方少一些“火星时代”的忽悠，人才少一些随意与“非正常”，招聘市场，该是多么繁荣。人才通道，该是多么顺畅光明！
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