在职场中，你是不是总觉得自己的工资配不上自己的努力付出呢，于是开始在自己的岗位上浑浑噩噩，不愿意多干更不愿意主动去学习去承担，心里面还总是盘算着总有一天要另谋出路。时间一长，不仅工作毫无意义，自己的价值感会越来越缺失，陷入低情绪的恶性循环。
既然大环境不会轻易改变，那我们想要走出怪圈，就要自己去寻求出口，好从心理的恶性循环中解脱。
古人的智慧是无穷的，即使时间的年轮再走多久多远，总能从古人那里找到答案。《论语·季氏》第十六篇“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。夫如是，故远人不服，则修文德以来之,既来之,则安之。”
“人不患寡而患不均”说的是公平理论。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。
因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
再回到自身，你是否在默默的与周遭进行比较，这让你越来越焦虑不安，如果是的话，学会探究分析“人不患寡而患不均”的原理，慢慢调节，从这种心理感受逐渐释怀走出来，知足常乐，知足才能常乐！
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