JSS下班回来说今天和大老板一起开掉了两个人，其中一个是总工，也是公司最老的员工。他随之前一个老板一起过来的，已经年近五十，但做事真的不咋滴。用JSS话说，占着位置不拉。出不来成果，加上创业公司本来一种还未正式盈利，他的工资又特别高，性价比超级不划算。但之前因为顾忌另一个老板的面子，一直没有正式提出要开掉他。2019年是个严峻的开始，大老板们痛定思痛，终于下决心整理人事结构，让有价值的人留下来，发挥作用，让无法创造家价值的人离开，为了公司的长远发展，必须这样下刀。
尽管赔了一几个月工资，但对于一个已年纪五十的人来说，还在做基层的工作，无论体力，智力，可能都比不上层层涌出的新生代，再找到合适的工作，真的很难。JSS说下班后这个总工懵了很久，没有回过神来，看起来有点可怜。我说，他来这么久，难道没点心理准备吗？职场不是慈善，再说你们创业阶段，哪有多余的钱养闲人？每一笔都要花得有所值。
白天老板也找我谈话，原因是因为邻座小姑娘提出了离职，她怕我受影响。我深知老板的角度有可能是害怕组织内人的大变动影响团队的稳定性，所以提前了解下我的想法，同时也暗含着希望我能再呆呆，等待其他机会，发挥自己的能力。我当然不可能告诉她，自己真正的内心想法，可能她也只是在测试我的态度。但从内心上说，她依然是一位值得尊敬的老板。
这两个月公司的架构变化很大，也有很多资深老员工离开，整个公司都弥漫着一股裁员潮。2019的经济寒潮一直还未褪去，那些裸辞的人，都还好么？对于有资源的人来说，对于都是打工的人来说，其实不过是换个地方罢了。对于真正有能力的人来说,这不过是洗牌的机会，留下来的不一定是精英，离开的也不一定是庸才，每个人都只是在局势中选择了一个适合当下的选择。
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