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首先说明一点，我不喜欢加班。8小时之内，我都会尽全力完成我的工作。平常更不会嚷嚷着要加班。对于天天嚷嚷着要加班，关键时候团队需要你，又总是没空的你，我有几点对你说：
一、在职场，多沟通交流并不等于受领导喜欢
1）能与领导主动沟通交流，当然是好事，一定程度上增加了自己在领导心目中的嚗光量。让领导更容易记住你，喜欢安排你。
2）好事的对立面就是坏结果。就像加班，基本上大多数公司都存在着或多或少的加班情况。
有的公司是天天加班，而有的公司是在年中、年末或节假日前后会进行加班。平常与领导互动多，加班必须叫我，关键时候掉链子，比起那些不互动不沟通的人，所产生的杀伤力更大。直接在领导心中打上不靠谱标签，再想摘掉这个“帽子”就很难很难。当然，也会失去很多机会。
所以，并不是你与领导多沟通交流，就能获得领导的青睐，而是当领导需要人手时，你能适时挺身而出。
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二、在职场，细节决定成败，注重每件小事
曾经读过一篇关于年轻人不愿加班的文章。大意是说，那个经常不愿加班的年轻人，后来越来越被孤立。多次被叫加班，总是有这样那样的理由推诿。终于领导厌烦了，不再叫他，渐渐地公司里的其他什么事情也没他啥事了。
细节决定成败，当需要加班时，领导对你说加一下吧，团队正是困难时期，需要你的帮助。家里的其他事情暂且搁一搁吧。倘若话已经说到这个点上，还请你尽量以工作为中。
毕竟偶尔的繁忙也不是天天有。一定切记，不要摆出一副高高在上的姿态，像领导求你加班一样。当你有这样的行为时，短期内你就已经输了。至少，在月度绩效评比上不会有你的名字。即使，平常你很努力，工作做得很好也没用。该出手时，还得出手。
因此，就加班这件小事，当领导叫到你时，请尽力去做。若实在当天有事情，好好和你的领导解释，但后续答应要加的班，就一定信守诺言。
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三、在职场，上传下达靠得就是执行到位
客户发来紧急订单，领导迅速下发通知给到下级领导。下级快速做出反应，宣布本团队所有员工今天必须留下加班。
话音未落，“今天我有事加不了”，“今天我有点不舒服”，“今天我朋友来了”。总有那么一些杠精，会跟你对着干。本来没有人说话，但是看到这个不加，那个也不加，终于赖不住寂寞也来凑个热闹。到最后终于没有几个人。
其实，员工在职场最重要的能力就是执行能力。作为一名员工，最重要的就是执行。先去执行领导的工作安排，别动不动在还没做之前就抱怨有困难，做不了。就算真的有困难，请私下说，私下沟通。给领导留面子，也是给自己留余地。重视这一点，让你少走弯路。
别在说你不加班就没钱，叫你却总是掉链子。
别再说你进公司这么久怎么还只是个老员工，刚进的1年的实习生已经是我的老大。
如果你还只是在不断地埋怨，以前的老路你还只能是走了一遍又一遍。
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