任何事情不是突然显现，而是花了很多年时间才沉淀出来的……
贾院长
社群运行的最大成本
时间成本和精力成本是社群运行的最大成本
社群泛运营是指：社群的运行成本是集中在小团队的身上，小团队即为社群群主领导的管理层团队。
话术过滤～不精准拉
拉到社群～过滤心态
小团队运营～大量时间和精力成本
结果～时好时坏
泛运行结果变化大，运行身体累心累，社群无法真正的裂变壮大，因为很难出真正的社群人才。
社群精运行是指社群运营成本从集中到分发，有从小团队发的每个个体，从过滤器回归到运营本身。
社群直接进入运营维次，运营核心是从陌生到熟悉，而不是过滤器。
精运行：
在运行社群之前，要完成个体工作量，才能直接进入运营的维次。
个体工作量
1.粗过滤
2.浅养熟
3.精准拉
督学营销
是一场和人性对抗的战争，一场和惰性对抗的战争。
如果你能坐下来
一句话总结，大部分的人都需要你监督去学习，为此，我们使用一个督学小程序。
三模式
打卡模式
作业模式
解锁模式
两个方法
1.课前摸底。
摸谁的低，如何去摸底呢？
举例：金数据。
问卷之前打电话给他获取数据的理由。
告诉他对他情况了解，反馈给老师，让老师帮到你更多。
2.记笔记和晒笔记。iffp
发动学员在学习过程中记笔记。
发动学员在学习过程中晒笔记。
第一堂课梳理群。特别重要！
如何发动呢？
设置奖励机制
获得奖励的途径
1.记笔记和晒笔记。
2.每日打卡。
7:40～7:50打卡就加分。
3.完成作业。
4.优秀的分享学习心得。
5.参加pk。
第一名奖励：
1.获得当面与贾相佑老师请教的机会。(2小时)老师给商家指导亲自辅导5000元每小时。和巴菲特吃个晚餐都要几千万呢。
2.获得荣誉海报一份。
给第一名做个海报。
3.获得第一全群通报一次。
第二名奖励
1.过的《10天玩转社群》书一本。
2.3相同。
第三名奖励
1.获得商城赞助的礼品包一份(红酒，面条，泡泡染，面膜)
2.3相同。
同样一件事情可以做出不同的效果。专注度不同结果不同。
《哪吒》一个哪吒的形象花了3多年。申公豹的头像花了五个月。饺子华西医科大的药剂师，放弃，3年零八个月做了一个15分钟的视频，大学毕业三年在家里，母亲用每月1000元的退休费养他，700交房租，两人300生活费。09年成立工作室，2019年第一步电影上市，十年磨一剑。
同样一件事情，专注度不一样，用心程度不一样，结果就不一样。
任何事情不是突然显现，而是沉淀了很多年才沉淀出来的。
奖励机制的设置原则
1.有吸引力(不然会失去意义)
2.有价值点（真正实质奖励）
3.无高成本(可以设置多个)
打卡模式，作业模式，解锁模式后续有缘再给大家分享……
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