本周参加了一场校园招聘项目。主要是帮助银行招聘柜面服务人员和营销岗位。形式是无领导小组面试以及一对一面试。
我和另外一位外聘的面试官组队，配合银行的领导一起组织群面，同时进行现场观察，给出面试反馈。
学生都是来自五湖四海，很多小孩子都是拖着行李箱来参加面试的。除了个别的同学，基本上都是穿着正装，化淡妆来的。看得出来，每个同学都做了精心准备。
四天一共面试了超过250人，近三十组学生。有以下几点感触：
一、对于学生
虽然据银行领导反馈，现在的招聘要求已经比之前有所降低了，但是还是能够感受到竞争之激烈。那么如何让自己的孩子在这么多的竞争对手中脱颖而出呢？
1、首先是专业
不管从事任何岗位，在面试中能够条理清晰，逻辑明晰的表述自己的观点，介绍自己的强项是非常重要的。
建议家长们在尽可能的情况下，报考专业以理工科为主。一方面有助于培养逻辑思维，另一方面就业选择也更宽广。
而确实，理工科背景的孩子确实在逻辑分析，表达层次感方面更为突出。
2、日常培养
现实确实是，家庭条件较好的学生，平时能够参与各类活动，有丰富课外拓展，有机会参与演讲、辩论赛的学生，表现确实比较好。
做为家长，真的需要尽可能的为孩子提供实践、学习机会。见过世面的孩子，和普通的孩子，第一印象就能感受到。
3、普通家庭的孩子如何逆袭？
坦白讲，难度会越来越大。但是培养一个学霸，通过高考实现人生逆袭，其实是最好的捷径。
接触到一个小姑娘，2004年出生，2019年大学入学，在和1996-2001出生的竞争对手面前，表现成熟，情绪稳定。虽然是来自小城市贫困家庭（简历中有标注）的孩子，但是确实是个让人眼前一亮，印象深刻的学生。
不管孩子学习如何，个性如何，家庭条件如何，都要培养孩子自信、阳光的性格，对自己，对他人的适度关注、欣赏。
当然，如果孩子恰巧有越高的颜值，那也是非常重要的加分项，所谓颜值就是生产力。
二、对于面试官
我的搭档，也是一位多年的HR，经验丰富。不过，合作过程中，我们也有很多不足之处。
1、不同地域预设
搭档潜意识觉得偏北方、西北的孩子性格都比较豪放，女孩也是男生模样。这可能就是一种刻板印象，其实每个地域的学生都有丰富的人格特征和个性。不能自行先有主观臆断，这对学生是不公平的。
2、第一印象预设
诚然，颜值是第一生产力，但是绝不唯一。面试中也确实碰到了不少“木头美人”（不限男女），初始印象很好，但后续表现令人失望。
还是要综合考量每一位学生，充分尊重他们的付出与努力。也要善于发现每个孩子的亮点。
毕竟家庭背景，成长环境无法选择，但每个孩子都是独立个体，都是经过努力拼搏来到了这个面试现场，都值得尊重。
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