首先，做IT这个行业，可以这么说吧，吃的是青春饭。在踏入这个行业的时候，你们有没有计划过自己以后需要成为的是那个方向。这个问题就如同小学老师问你的梦想是当什么一样，在你成长中，会慢慢改变。
我记得我读大专的时候，我就已经想成为一枚系统分析师，可是后来慢慢的发现，这个其实在市面上称之为架构师。
可以查看回我以前的一篇文章《工作经验告诉你程序员工资瓶颈，和突破瓶颈的建议》
如果你是刚毕业的话，我的建议是去小公司或者中大型企业中业务刚起步的部门发展，而不是去那些已经成熟的部门中，因为那些部门项目已经很完善，你是不可能接触到服务器，项目业务方案制定讨论，也没有你的发言权。
我毕业的时候还算好吧（自学的项目经验已经有1年多可以自己解决问题），去过建站的网站，反正各种各样的坑我都遇到过，也有很多企业是没有自己的核心代码业务的，想买别人的源码来直接运行的，因为在中山，所以找了好久，才找到一家有自己核心代码业务的企业。虽然当时的薪水比较低，可是那企业是第一家用PHP7写自己框架的企业，当时那个PHP框架叫CookPHP，这个框架的有点想YII2那种模块加载的概念。
在那里我学习了很多OOP的概念，还有怎么用OOP去设计项目的功能的复用，和其他企业不一样的是，技术主管要求我们使用Ubuntu作为开发平台，所以我也在那一年学会了Linux的基本用法，不过在这一年业务上的东西都是自己摸索。因为不会给你参与的机会
在哪里除了代码就是代码，我根本就无法摸透一个系统是如何完善，毕竟系统里面的功能只是冰山一角。所以我选择了离职。在那一年里面我在一家卖场里面一个部门需要做互联网相关的东西，这个时候就过去聊了一下，也了解了工作内容。简单的来讲就是一个人多干就对了，所以我从PHP开发工程师进入了全栈工程师，并且可以算上运维的工作，在这个期间，你可以锻炼的是那一部分的内容。可以规划为，业务、错误排查能力、服务器运维能力、IP通信能力、分布式组件配置能力、代码复用设计能力（毕竟人力有限你不想怎么复用，那么你对系统的理解就会越来越远）。
这个团队我呆过两年这么久的团队，虽然QPS不算高，PV还算可以，可是很多并发的问题，我都没有遇到过，我已经到了瓶颈。因为架构师的第三阶段就是需要一个平台来实践。纸上谈兵。就在今年团队也由于资金的问题，散了。
而我最近找的企业，并不像以前那种，什么腾讯外派，OPPO外包的岗位，我最近会先瞄准企业的规模，而这企业的规模在100人以上的。为什么会选择这种企业呢，因为这种企业里面感觉不会有外包部门，如果在面试的过程只要了解到外包两个词，我直接pass掉。
每一次的技术面，只要他们对你有意向的话，那么最后一个问题肯定是下面这个问题"你有什么问题想问贵公司"。如果他们问道这里的话，要就按照你想发展的方向问。
比如我就会问，贵公司的QPS怎样、自己的工作内容、现在项目出现的问题、当然也可以把一下自己有时候遇到的问题，直接反问面试你的技术负责人，这个时候你要看的是他能否解答你的问题，如果他的都不能解答的话，那么就说明现在业务能力就是你现在处在的瓶颈。所以这个就需要考虑一下，搞不好还在原地踏步。
现在我主要对标的岗位两个，一个是PHP高级开发工程师，和前端高级开发工程师。因为这两个是我能转型架构师最进的路径，这个也是要靠机缘。当然薪水是比之前的低，毕竟之前是初级架构师。但是也就只能在小企业当这种架构师，瓶颈也就摆在哪里。
最后补一张架构师的学习知识图
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